АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июля 2012 г. № 321
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА
СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 31.07.2012 № 407)
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решениями Городской Думы города Салехарда от 22 февраля 2012 года № 8
"Об утверждении структуры Администрации муниципального образования город Салехард" и от 22 февраля 2012 года № 14
"Об утверждении Положения о департаменте строительства, архитектуры и земельных отношений Администрации муниципального образования город Салехард" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников департамента строительства, архитектуры и земельных отношений Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 1.
1.2. Положение
о проведении тарификации работников департамента строительства, архитектуры и земельных отношений Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 2.
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников департамента строительства, архитектуры и земельных отношений Администрации муниципального образования город Салехард на момент введения новой системы оплаты труда составляет 3749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,9 от величины суммы фонда должностных окладов.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н.Терешкову.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 4 июля 2012 года № 321
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬСТВА,
АРХИТЕКТУРЫ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 31.07.2012 № 407)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников департамента строительства, архитектуры и земельных отношений Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, департамент) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников департамента являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников департамента;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников департамента;
1. Специалисты
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием│ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │Базовая единица │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │ │
│ │документа об образовании │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5. │Базовый коэффициент (БК) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6. │Базовый оклад │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7. │Стаж работы (лет, месяцев, дней) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных │ │
│ │лет) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│10.│Коэффициент квалификации (К2) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом квалификации (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│12.│Коэффициент сложности и напряженности (К4) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│13.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом сложности и напряженности (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│14.│Должностной оклад (руб.) │ │
│ │(стр. 6
+ стр. 9
+ стр. 11
+ стр. 13
) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│15.│Районный коэффициент │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│16.│Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│17.│Итого должностной оклад (руб.) │ │
│ │(стр. 14
+ стр. 15
+ стр. 16
) │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Подписи членов комиссии
