АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2012 г. № 405
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
В целях реализации статьи 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьи 65
Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Установить размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники):
- с 01 мая 2012 года, согласно приложениям № № 1
, 2
, 3
, 4
, 5
, 6
, 7
, 8
;
- с 18 мая 2012 года, согласно приложению № 9
.
2. Выплачивать работникам:
- ежемесячную надбавку за сложный и напряженный труд в размере до 200 процентов должностного оклада;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы проценты
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
- ежемесячную премию по результатам работы (до 100% должностного оклада).
3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Ямало-Ненецкого автономного округа, а также выплачивается материальная помощь, на основании Положения
о материальном стимулировании, утвержденного решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 27 ноября 2009 года № 66 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард".
4. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, работникам предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
- ежемесячная премия по результатам работы - в размере десяти должностных окладов;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трехмесячного фонда оплаты труда;
- премия по итогам работы - в размере пяти месячных фондов оплаты труда;
- премии к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) - в размере месячного фонда оплаты труда;
- премии к праздничным дням (23 февраля и 8 марта, 1 мая и 9 мая, 12 июня, День города, 4 ноября) - в размере пяти месячных фондов оплаты труда;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий (за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных трудовых обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности органа местного самоуправления) - в размере двух должностных окладов.
5. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением
Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".
6. Установить, что повышение должностных окладов работникам производится в размерах и сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов муниципальным служащим.
7. Департаменту финансов Администрации города Салехарда (Е.В. Уфимцева) финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить в пределах средств, предусмотренных по бюджетным сметам структурных подразделений Администрации города Салехарда, указанных в приложениях № № 1
, 2
, 3
, 4
, 5
, 6
, 7
, 8
, 9
.
8. Признать утратившими силу постановления Администрации города:
- от 26 августа 2008 года № 302
"Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города";
- от 04 декабря 2008 года № 392
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года № 302";
- от 29 декабря 2008 года № 425
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года № 302";
- от 30 декабря 2008 года № 430
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года № 302";
- от 26 января 2009 года № 18
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года № 302";
- от 05 мая 2009 года № 131
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года № 302";
- от 14 сентября 2009 года № 284
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года № 302";
- от 06 мая 2010 года № 134
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года № 302";
- от 14 марта 2011 года № 132
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года № 302";
├───┼───────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────────┤
│7. │ Документовед │ 5095 │ до 80% │ до 100% │
├───┼───────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────────┤
│8. │ Инспектор по обработке │ 5095 │ до 100% │ до 100% │
│ │ информации │ │ │ │
└───┴───────────────────────────────┴────────────┴───────────┴────────────┘
Приложение № 9
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 31 июля 2012 года № 405
Размеры должностных окладов установлены с 18 мая 2012 года (пункт 1
данного документа).
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В СОСТАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
┌───┬───────────────────────────────┬────────────┬───────────┬────────────┐
│ № │ Наименование должности │Оклад (руб.)│Ежемесячная│Ежемесячная │
│п/п│ │ │надбавка за│ премия от │
│ │ │ │ сложный и │должностного│
│ │ │ │напряженный│ оклада │
│ │ │ │ труд │ │
├───┼───────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────────┤
│1. │ Начальник службы - главный │ 7617 │ до 200% │ до 100% │
│ │ бухгалтер, начальник отдела │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────────┤
│2. │Заместитель начальника службы -│ 6855 │ до 200% │ до 100% │
│ │заместитель главного бухгалтера│ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────────┤
│3. │ Заведующий сектором │ 6453 │ до 180% │ до 100% │
├───┼───────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────────┤
│4. │ Экономист, архивист, ведущий │ 5945 │ до 180% │ до 100% │
│ │ бухгалтер, инженер, менеджер, │ │ │ │
│ │ представитель Администрации │ │ │ │
│ │ в п. Пельвож │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────────┤
│5. │ Инспектор │ 5095 │ до 150% │ до 80% │
└───┴───────────────────────────────┴────────────┴───────────┴────────────┘
