АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2011 г. № 550
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЛЕХАРДА"
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 18.01.2012 № 21
, от 06.06.2012 № 241
)
В целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" (приложение № 1).
1.2. Положение
о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" (приложение № 2).
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов (ставок) работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" на момент введения системы оплаты труда в размере 3960 (три тысячи девятьсот шестьдесят) рублей.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н.Терешкову.
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 15 ноября 2011 года № 550
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЛЕХАРДА"
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 18.01.2012 № 21
, от 06.06.2012 № 241
)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
Тарификационный список работников
______________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
3. Профессии рабочих
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием│ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │Базовая единица │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │ │
│ │документа об образовании │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5. │Базовый коэффициент (БК) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6. │Базовый оклад │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7. │Стаж работы (лет, месяцев, дней) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных │ │
│ │лет) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│10.│Коэффициент специфики работы (К2) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом специфики работы (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│12.│Итого размер должностного оклада (руб.) │ │
│ │(стр. 5
+ стр. 8
+ стр. 10
) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│13.│Районный коэффициент (КР) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│14.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера (КС) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│15.│Должностной оклад │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Подписи членов комиссии
