АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2012 г. № 371
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 26 МАРТА 2012 ГОДА № 150
В целях сохранения и закрепления высококвалифицированных кадров и повышения ответственности за выполняемую работу Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Внести в приложение № 1
к постановлению Администрации города Салехарда от 26 марта 2012 года № 150 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление" следующие изменения:
1.1. Пункт 8.1
изложить в следующей редакции:
"8.1. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится выплата материальной помощи к отпуску. Выплата производится на основании заявления работника по приказу руководителя учреждения, в размере двух месячных должностных окладов, тарифных ставок работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера".
1.2. Абзац 1 подпункта 9.3.4
изложить в следующей редакции:
"9.3.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного должностного оклада, тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.".
1.3. Подпункт 9.3.5
изложить в следующей редакции:
"9.3.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам учреждения в размере месячного должностного оклада, тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на основании приказа руководителя учреждения".
1.4. Пункт 9.6
изложить в следующей редакции:
"9.6. Единовременные денежные премии, указанные в пунктах 9.4 и 9.5 настоящего Положения, выплачиваются работникам в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.".
1.5. Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление" изложить в редакции приложения № 1
к настоящему постановлению.
2. Внести в приложение № 2
к постановлению Администрации города Салехарда от 26 марта 2012 года № 150 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление" следующие изменения:
2.1. Формы № № 1
, 2
, 3
изложить в редакции приложения № 2
к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2012 года.
И.о. Главы Администрации города
Е.В.СЕМИХИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 16 июля 2012 года № 371
"Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Производственно-техническое
управление"
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ
┌───┬─────────────┬──────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ № │Наименование │ Основание для повышения │ Повышающий коэффициент для │
│п/п│коэффициента │ величины базового оклада │ категорий работников │
___________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│3. │Базовая единица │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │ │
│ │документа об образовании │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│5. │Тарифный коэффициент (ТК) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│6. │Базовый оклад │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│7. │Коэффициент сложности и напряженности (К1) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│8. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом сложности и напряженности │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│9. │Стаж работы (лет, месяцев, дней) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│10.│Коэффициент стажа работы (К2) │ │
│ │(определяется по числу полных лет) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом стажа работы (руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│12.│Коэффициент специфики работы (К3) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│13.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом специфики работы (руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│14.│Тарифная ставка (руб.) (стр. 6
+ стр. 8
+ стр. 11
+ стр. 13
) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│15.│Районный коэффициент │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│16.│Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│17.│Итого размер тарифной ставки (гр. 14
+ гр. 15
+ гр. 16
) │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
Подписи членов комиссии
