АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2012 г. № 363
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Салехард, в целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных бюджетных информационных учреждений Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Внести изменения в Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных информационных учреждений муниципального образования город Салехард, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 28 февраля 2012 года № 101, согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2012 года.
И.о. Главы Администрации города
Е.В.СЕМИХИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 16 июля 2012 года № 363
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 28 ФЕВРАЛЯ 2012 ГОДА № 101
1. Подпункт 2.1.12 раздела II
"Основные термины, понятия, сокращения" изложить в следующей редакции:
"2.1.12. надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий - выплата стимулирующего характера творческому работнику, зависящая от количественных и качественных показателей результата труда;".
2. Подпункт 2.1.13
исключить.
3. Подпункт 2.1.14
считать пунктом 2.1.13.
4. Часть 1 подпункта 3.1.5 раздела III
"Формирование фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"3.1.5. Объем средств на выплату надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий в составе фонда надбавок и доплат определяется исходя из утвержденных на текущий финансовый год объемов собственного производства учреждения и рассчитывается по формуле:
НИК = V.пр. x Z.ед.,
где:
НИК - надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий;
V пр. - объем собственного производства учреждения в соответствии с утвержденным муниципальным заданием;
Z. ед. - стоимость единицы продукции.".
5. Подпункт 3.5.2
изложить в следующей редакции:
"3.5.2. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих. Для высококвалифицированных рабочих устанавливается повышающий базовый коэффициент, согласно приложению № 1.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах устанавливается в соответствии с приложением № 7. Разряд присваивается на основании Единого тарифно-квалификационного справочника
.".
6. Подпункт 3 части 2 пункта 4.1 Раздела IV
"Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат" изложить в следующей редакции:
"- выплата стимулирующего характера творческому работнику, зависящая от количественных и качественных показателей результата труда (далее - надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий);".
7. Пункт 4.14
изложить в следующей редакции:
"4.14. Для оплаты труда творческих работников в учреждении устанавливается такая система оплаты труда (далее - система оплаты труда творческих работников), при которой фонд оплаты труда творческих работников учреждения состоит из должностного оклада, надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий, выплат компенсационного характера.".
8. Пункт 4.15
изложить в следующей редакции:
"4.15. К творческим работникам учреждений, которым устанавливается надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий, относятся работники редакторского, художественно-производственного и технического персонала, должностные, трудовые обязанности которых предусматривают участие в подготовке продукции средств массовой информации. Перечень должностей творческих работников устанавливается локальным нормативным актом.".
9. Пункт 4.17
изложить в следующей редакции:
"4.17. Порядок и условия выплат надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа творческих работников учреждения (редакционная коллегия, редакционный совет и т.п.).".
10. Пункт 4.18
изложить в следующей редакции:
"4.18. При установлении порядка и условий выплаты надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционного задания учреждение разрабатывает и утверждает:
- количественные показатели работы - в зависимости от специфики производства;
- критерии оценки качества труда творческих работников - в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных обязанностей и иных условий, установленных трудовым договором.".
11. Пункт 4.21
изложить в следующей редакции:
"4.21. Конкретный размер надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа творческих работников.".
12. Пункт 4.22
изложить в следующей редакции:
"4.22. Локальные нормативные акты учреждения, регулирующие порядок и условия выплат стимулирующего характера, принимаются по согласованию с управлением общей политики Администрации города Салехарда.".
13. Пункт 4.22
считать пунктом 4.23.
14. Пункт 5.3 раздела V
"Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей" дополнить абзацем следующего содержания:
"Величина кратного отношения базового оклада руководителя учреждения к среднему базовому окладу работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, определяется приказом начальника управления общей политики Администрации города Салехарда".
15. Приложение № 3
к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных информационных учреждений
КОЭФФИЦИЕНТ
ДЛЯ РАСЧЕТА СТОИМОСТИ ЕДИНИЦЫ ПРОДУКЦИИ
СОБСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В ЦЕЛЯХ РАСЧЕТА ФОНДА НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕНИЯ РЕДАКЦИОННЫХ ЗАДАНИЙ
┌─────────────────────────────┬───────────────┬───────────────────────────┐
│ Наименование показателя │ Единица │ Коэффициент для расчета │
│ │ измерения │стоимости единицы продукции│
│ │ │ (Кz) │
├─────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────────────┤
│Газета "Полярный круг" │лист формата А3│ 0,1 │
├─────────────────────────────┼───────────────┼───────────────────────────┤
│Производство ТВ/РВ программ │ час │ 0,45 │
│"Северный ветер" │ │ │".
└─────────────────────────────┴───────────────┴───────────────────────────┘
16. Дополнить Положение
приложением № 7 следующего содержания:
"Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных информационных учреждений
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
1. К профессиям высококвалифицированных рабочих относятся:
- водители легковых автомобилей, имеющие 1 и 2 разряд;
- механики по обслуживанию съемочной аппаратуры и телевизионного оборудования.
2. Руководители учреждений могут применять к должности высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов, при условии выполнения соответствующих видов работ.
3. Оплата труда работников категории "рабочие" на уровне 9 или 10 разрядов устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема, качества выполняемых ими работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.".
