АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2012 г. № 271
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБЩЕЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях введения новых механизмов оплаты труда структурных подразделений управления общей политики постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников структурных подразделений управления общей политики Администрации города Салехарда (приложение № 1).
1.2. Положение
о проведении тарификации работников структурных подразделений управления общей политики Администрации города Салехарда (приложение № 2).
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников структурных подразделений управления общей политики Администрации города Салехарда на момент введения системы оплаты труда составляет 3749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,9 от величины суммы фонда должностных окладов.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н.Терешкову.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 21 июня 2012 года № 271
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ОБЩЕЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников структурных подразделений управления общей политики Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, управление, работник) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников управления являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников управления;
2) введение единого для всех работников управления алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников управления;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба управления;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников управления, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников управления на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Администрации города Салехарда.
1.5. Заработная плата (оплата труда) работника не может быть ниже минимальной заработной платы
, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
Тарификационный список работников
_____________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
2. Специалисты
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────
│1. │Фамилия, имя, отчество │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│3. │Базовая единица │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │
│ │документа об образовании │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│5. │Базовый коэффициент (БК) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│6. │Базовый оклад │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│7. │Стаж работы (определяется по числу полных лет) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│10.│Коэффициент сложности и напряженности (К2) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │
│ │коэффициентом сложности и напряженности (руб.) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│12.│Должностной оклад │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│13.│Районный коэффициент (КР) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│14.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │
│ │Крайнего Севера (КС) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────
│15.│Итого размер должностного оклада (руб.) │
│ │(стр. 6
+ стр. 9
+ стр. 11
) │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────
Подписи членов комиссии
