АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 1 июля 2011 г. № 121
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ
ЭФФЕКТИВНОСТИ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР В ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. приказа
Аппарата Губернатора ЯНАО
от 28.05.2012 № 79)
В целях повышения эффективности конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, унификации методов оценки претендентов, принимающих участие в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа и конкурса по формированию кадрового резерва, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации
по повышению эффективности конкурсных процедур в органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органах Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Методические рекомендации).
2. Рекомендовать руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа принять к сведению утвержденные настоящим приказом Методические рекомендации
.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Побережного С.Б.
(в ред. приказа
Аппарата Губернатора ЯНАО от 28.05.2012 № 79)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Заместитель Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа,
руководитель аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
И.Б.СОКОЛОВА
Утверждены
приказом аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 1 июля 2011 года № 121
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР В ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. приказа
Аппарата Губернатора ЯНАО
от 28.05.2012 № 79)
Методические рекомендации применяются к конкурсным процедурам при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и конкурсов по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ, гражданская служба).
I. Документационное обеспечение работы конкурсной комиссии
- психологическая устойчивость;
- общий кругозор;
- умение быстро ориентироваться в вопросах профессиональной сферы, мобильность;
- умение отстаивать свою позицию, убеждать.
Данный метод оценки рекомендуется применять в конкурсе на замещение руководящих должностей.
Экзамен.
Проведение конкурса в форме сдачи экзамена по билетам позволяет наиболее полно раскрыть уровень теоретической подготовки претендента на должность гражданской службы. Билет содержит 2 - 3 вопроса, один из которых может быть общеправовым (например, в сфере государственного управления, избирательного права, бюджетного процесса, гражданской службы). В билет обязательно включаются вопросы, входящие в область компетенции структурного подразделения, в котором на конкурсной основе замещается должность гражданской службы.
Для подготовки ответа на вопросы экзаменационного билета претендентам предоставляется от 20 до 40 минут. Продолжительность доклада кандидата составляет не более 7 минут. Членами комиссии могут быть заданы уточняющие вопросы в рамках экзаменационного билета, а также дополнительные вопросы, необходимые для определения тех или иных деловых и личностных качеств претендента, достаточные для принятия решения об определении победителя конкурса.
Тестирование, подготовка реферата и выполнение практического задания в качестве методов оценки претендентов на должности гражданской службы рекомендуется применять только в сочетании с индивидуальным собеседованием либо групповой дискуссией.
Проведение экзамена, индивидуальное собеседование и групповая дискуссия могут применяться в качестве самостоятельных методов оценки кандидатов.
В соответствии с пунктом 3.9
Положения о кадровом резерве количество лиц, включенных в кадровый резерв на каждую должность гражданской службы, составляет не более 2 человек.
(в ред. приказа
Аппарата Губернатора ЯНАО от 28.05.2012 № 79)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Абзацы сто тридцать пятый - сто тридцать шестой утратили силу. - Приказ
Аппарата Губернатора ЯНАО от 28.05.2012 № 79.
(см. текст в предыдущей редакции
)
При участии в конкурсе по формированию кадрового резерва на одну должность гражданской службы двух кандидатов победителем из них может быть выявлен только один.
(абзац введен приказом
Аппарата Губернатора ЯНАО от 28.05.2012 № 79)
VI. Предварительная работа с претендентами
Утратил силу. - Приказ
Аппарата Губернатора ЯНАО от 28.05.2012 № 79.
(см. текст в предыдущей редакции
)
VII. Оформление уведомлений, протоколов заседаний,
итоговых правовых актов государственного органа
В соответствии с пунктом 14
Положения представитель нанимателя не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию в конкурсе.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией
Российской Федерации и федеральными законами.
О результатах конкурса в соответствии с пунктом 24
Положения кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети Интернет.
(в ред. приказа
Аппарата Губернатора ЯНАО от 28.05.2012 № 79)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Документом, свидетельствующим о выполнении представителем нанимателя требования о направлении сообщения претенденту о результатах конкурса в письменной форме, является уведомление.
(в ред. приказа
Аппарата Губернатора ЯНАО от 28.05.2012 № 79)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Уведомление - это официальное, имеющее необходимые реквизиты и подписанное представителем нанимателя или уполномоченным им лицом, письмо, которое должно быть зарегистрировано в базе электронного документооборота.
Уведомление вручается претенденту лично с проставлением им отметки о получении письма с указанием даты либо документально оформляется почтовое отправление (заказное письмо, письмо с обратным уведомлением о получении его адресатом, отправление уведомлений по реестру почтовых отправлений с отметкой почтового отделения о приеме писем к пересылке).
Факт соблюдения государственным органом требований пункта 14
Положения подтверждается наличием документа, свидетельствующего о получении претендентом уведомления либо о принятии почтовым отделением письма к отправлению.
На заседании комиссии по проведению первого и второго этапов конкурса ведется протокол заседания.
На заседании комиссии ведется аудиозапись.
(в ред. приказа
Аппарата Губернатора ЯНАО от 28.05.2012 № 79)
(см. текст в предыдущей редакции
)
О ведении аудиозаписи претенденты должны быть уведомлены заранее. Размещение объявления о ведении аудиозаписи заседания комиссии осуществляется в общедоступном для всех претендентов месте (например, у входа в зал заседаний либо в уведомлении о дате и месте проведения второго этапа конкурса).
Абзацы одиннадцатый - тринадцатый утратили силу. - Приказ
Аппарата Губернатора ЯНАО от 28.05.2012 № 79.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Примерные формы протоколов заседаний конкурсных комиссий государственных органов утверждаются правовым актом аппарата Губернатора автономного округа.
(в ред. приказа
Аппарата Губернатора ЯНАО от 28.05.2012 № 79)
(см. текст в предыдущей редакции
)
