АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2012 г. № 386
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положения
об управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального образования город Салехард, в целях введения новых механизмов оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 1.
1.2. Положение
о проведении тарификации работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 2.
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального образования город Салехард на момент введения новой системы оплаты труда составляет 3749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,90 от величины суммы фонда должностных окладов.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н. Терешкову.
И.о. Главы Администрации города
Е.В.СЕМИХИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 23 июля 2012 года № 386
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, управление) разработано в соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников управления, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления.
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников управления являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников управления;
2) установление базового оклада для всех категорий работников;
3) дифференциация должностных окладов в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы
, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.5. Оплата труда работников управления, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Начальник управления несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Тарификационная карточка работника
___________________________________
(полное наименование управления)
по состоянию на 01 ______ 20_ г.
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┐
│1 │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│2 │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│3 │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │ │
│ │документа об образовании │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│4 │Размер базовой единицы │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│5 │Базовый коэффициент (БК) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│6 │Базовый оклад (стр. 4
x стр. 5
) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│7 │Коэффициент стажа работы К1 │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│8 │Размер коэффициента стража работы │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│9 │Коэффициент сложности и напряженности К2 │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│10 │Размер коэффициента сложности и напряженности │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│11 │Коэффициент квалификации К3 │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│12 │Размер коэффициента квалификации │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│13 │Коэффициент уровня управления К4 │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│14 │Размер коэффициента уровня управления │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│15 │Должностной оклад (руб.) (стр. 6
+ стр. 8
+ стр. 10
+ стр. 12
│ │
│ │+ стр. 14
) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│16 │Районный коэффициент │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│17 │Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│18 │Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 15
+ стр. 16
+ │ │
│ │стр. 17
) │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘
Подписи членов комиссии
