АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2012 г. № 375
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД САЛЕХАРД
В связи с введением новых механизмов оплаты труда работников, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки, в соответствии со статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард.
2. Установить что:
- величина базовой единицы на момент введения новой системы оплаты труда для расчета базового оклада работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард, устанавливается 3749 рублей;
- заработная плата работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до введения указанной системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
- величина фонда надбавок и доплат работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард, составляет 0,85 по отношению к величине годового фонда должностных окладов.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2012 года.
4. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И.Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
5. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н.Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н.Терешкову.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 17 июля 2012 года № 375
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ И РАБОТНИКАМИ,
ЗАНИМАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард (далее - работники структурных подразделений) являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов, всех категорий работников структурных подразделений в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
- дифференциация должностных окладов работников структурных подразделений в зависимости от профессиональных квалификационных групп, уровня образования, сложности и напряженности труда, стажа работы;
- установление единой базовой единицы для работников структурных подразделений всех категорий в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
└───┴─────────────────────┴───────────┴───────────────────────────────────┘
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
структурных подразделений, не являющихся
муниципальными служащими и работниками,
не отнесенными к должностям муниципальной
службы и осуществляющих техническое
обеспечение управления по физической культуре
и спорту Администрации муниципального
образования город Салехард
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПРИ НАСТУПЛЕНИИ
ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЖИЗНЕННЫХ СОБЫТИЙ
1. Материальная помощь в размере 30000 руб. работникам структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард (далее - работники), оказывается при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств в следующих случаях:
- при заключении брака;
- при рождении ребенка;
- в связи с выходом на пенсию;
- продолжительной болезнью более 30 календарных дней;
- в случае смерти близкого родственника работника (в случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику);
- причинение ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).
2. Выплаты, указанные в пункте 1
настоящего порядка, производятся на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов о наступлении события.
В случае причинения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится при условии предоставления работником:
- копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья;
- копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.
3. Выплата всех видов материальной помощи, указанных в пункте 1
настоящего порядка, производится на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард.
4. Перечень близких родственников, в случае смерти которых работнику выплачивается материальная помощь:
- мать, отец, опекуны, попечители, дети.
- муж (жена).
- родные брат, сестра.
5. Перечень представляемых документов на получение материальной помощи при заключении брака:
- копия свидетельства о заключении брака, заверенная в установленном законодательством порядке.
6. Перечень представляемых документов на получение материальной помощи при рождении ребенка:
- копия свидетельства о рождении ребенка, заверенная в установленном законодательством порядке.
7. Перечень представляемых документов на получение материальной помощи в случае смерти близких родственников работника:
- копия свидетельства о смерти, заверенная в установленном законодательством порядке;
- копия свидетельства о рождении ребенка умершего родителя, заверенная в установленном законодательством порядке;
- копии документов о передаче под опеку либо попечительство, заверенные в установленном законодательством порядке;
- копия свидетельства о заключении брака, заверенная в установленном законодательством порядке;
- копия свидетельства о рождении работника и умершего родного брата или сестры, заверенные в установленном законодательством порядке;
- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника копии документов, подтверждающих факт изменения фамилии, заверенные в установленном законодательством порядке.
