ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2012 г. № 518-П
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Установить:
2.1. базовый оклад работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа, относящихся к категории должностей "руководители", "специалисты", в размере 4800 рублей; к категории "рабочие", - 3500 рублей;
2.2. фонд надбавок и доплат в размере 30 процентов от величины фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих учреждения.
3. Признать утратившим силу постановление
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 апреля 2012 года № 223-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по учету и содержанию казенного имущества Ямало-Ненецкого автономного округа".
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
В.В.ВЛАДИМИРОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 июля 2012 года № 518-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждения, автономный округ).
1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждений являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок рабочих) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда работников;
- порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
Приложение № 4
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных
департаменту имущественных отношений
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
┌───┬───────────────────────────┬──────────┬──────────────────────────────┐
│ № │ Наименование выплаты │Категория │ Размер выплаты │
│п/п│ │работников│ │
├───┼───────────────────────────┼──────────┼──────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼───────────────────────────┼──────────┼──────────────────────────────┤
│1. │За работу в местностях с │ все │в размерах и порядке, │
│ │особыми климатическими │работники │определяемых законодательством│
│ │условиями (районный │ │Российской Федерации и │
│ │коэффициент) │ │законодательством автономного │
│ │ │ │округа │
├───┼───────────────────────────┼──────────┼──────────────────────────────┤
│2. │Выплаты за работу в │ все │ │
│ │условиях, отклоняющихся от │работники │ │
│ │нормальных: │ │ │
│ │- совмещение профессий │ │до 50% │
│ │(должностей) │ │ │
│ │ │ │ │
│ │- работа в выходные и │ │не менее чем в двойном │
│ │нерабочие праздничные дни │ │размере, если работа │
│ │ │ │производилась сверх месячной │
│ │ │ │нормы рабочего времени │
│ │ │ │ │
│ │- сверхурочная работа │ │за первые два часа работы - не│
│ │ │ │менее чем в полуторном │
│ │ │ │размере, за последующие часы -│
│ │ │ │не менее чем в двойном размере│
├───┼───────────────────────────┼──────────┼──────────────────────────────┤
│3. │Надбавки за работу со │ все │в размерах и порядке, │
│ │сведениями, составляющими │работники │определяемых законодательством│
│ │государственную тайну │ │Российской Федерации │
└───┴───────────────────────────┴──────────┴──────────────────────────────┘
