ГЛАВА ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2008 г. № 156
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. постановлений Главы города Лабытнанги
от 05.06.2008 № 258
, от 16.12.2008 № 504
,
постановлений Администрации города Лабытнанги
от 12.10.2009 № 1034
, от 25.11.2009 № 1218
,
от 03.02.2010 № 42
)
В соответствии с решением
Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 21.12.2007 № 384 "О структуре Администрации города Лабытнанги", руководствуясь ст. 29
Устава муниципального образования город Лабытнанги, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отделе муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги.
2. Постановление Главы города Лабытнанги от 26.10.2006 № 351 "Об утверждении Положения об отделе муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги" признать утратившим силу.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
(п. 3 введен постановлением
Администрации города Лабытнанги от 03.02.2010 № 42)
4
. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Первый заместитель
главы Администрации
С.В.КАРАСЕВ
Утверждено
постановлением
Главы города Лабытнанги
от 22 апреля 2008 г. № 156
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
(в ред. постановлений Главы города Лабытнанги
от 05.06.2008 № 258
, от 16.12.2008 № 504
,
постановлений Администрации города Лабытнанги
от 12.10.2009 № 1034
, от 25.11.2009 № 1218
,
от 03.02.2010 № 42
)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги (сокращенное наименование отдел МС и КП, далее - Отдел) создан в соответствии с постановлением Главы муниципального образования город Лабытнанги от 30.12.2002 № 41 "О структуре администрации муниципального образования город Лабытнанги".
1.2. Отдел образован для реализации государственной политики в области трудового права и права человека на социальное обеспечение, организации прохождения муниципальной службы и осуществления кадрового обеспечения и управления персоналом.
1.3. Правовую основу деятельности Отдела составляют Конституция
Российской Федерации, законы и иные нормативные акты Российской Федерации, Устав
Ямало-Ненецкого автономного округа, законы Ямало-Ненецкого автономного округа, правовые акты Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, правовые акты Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа, Устав
муниципального образования город Лабытнанги, правовые акты органов местного самоуправления, настоящее Положение.
7.4. Оттиск печати с наименованием Отдела проставляется:
на документах, подписанных начальником Отдела;
на копиях локальных правовых актов, оформляемых в Отделе;
на анкете и копиях документов, предъявляемых работниками при поступлении на службу (работу);
на пропусках;
на отпускных удостоверениях;
на копиях трудовых книжек;
в трудовой книжке:
на внутренней стороне обложки на подпись лица, заверяющего записи об изменении анкетно-биографических данных;
абзац исключен. - Постановление
Администрации города Лабытнанги от 12.10.2009 № 1034;
(см. текст в предыдущей редакции
)
в разделе "Сведения о награждении".
7.5. На справках, оформляемых в Отделе, документах справочного характера проставляется оттиск печати "Для справок".
7.6. Оттиски печати "Для командировок" проставляются на командировочных удостоверениях:
при убытии к месту командировки и прибытии из него работников Администрации города Лабытнанги;
при прибытии и убытии командированных в муниципальное образование город Лабытнанги.
7.7. Эскизы печатей и штампов направляются на согласование в отдел делопроизводства и контроля Администрации города.
7.8. Хранение печатей и штампов осуществляется в надежно закрываемых несгораемых сейфах.
7.9. В случае утери печати, штампа отдел делопроизводства и контроля Администрации города незамедлительно ставится в известность.
7.10. Пришедшие в негодность печати и штампы Отдела сдаются для уничтожения по акту приема-передачи в отдел делопроизводства и контроля Администрации города.
VIII. ПОЛНОМОЧИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА
8.1. Планировать работу Отдела и осуществлять руководство сотрудниками Отдела.
8.2. Разрабатывать и представлять на утверждение положение об Отделе и должностные инструкции на всех сотрудников Отдела.
8.3. Привлекать к работе в необходимых случаях сотрудников структурных подразделений Администрации города и органов Администрации города, не входящих в состав Отдела, по согласованию с должностными лицами, осуществляющими руководство соответствующими органами.
8.4. Вносить предложения о внесении изменений в штатное расписание Администрации города, по приему на работу (службу), увольнению, поощрению и наложению дисциплинарных взысканий на сотрудников Отдела.
8.5. Подписывать служебную документацию в пределах своей компетенции.
8.6. Участвовать в разработке плана перевода Администрации города на работу в условиях военного времени.
8.7. Организовывать и обеспечивать мобилизационную подготовку Отдела в пределах своих полномочий.
8.8. Составлять заявки на материально-техническое обеспечение Отдела, осуществлять контроль за их исполнением.
8.9. Консультировать специалистов Отдела по спорным вопросам.
8.10. Включать в график прохождения курсов по повышению квалификации специалистов Отдела.
IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
9.1. Специалисты Отдела несут ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на Отдел задач и функций, предусмотренных настоящим Положением и должностными инструкциями.
9.2. Дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность специалисты Отдела несут за несоблюдение трудовой дисциплины, сохранность сведений конфиденциального и служебного характера, сохранность техники, имущества, инвентаря, закрепленного за Отделом, соблюдение правил пожарной безопасности, ведение личных междугородних телефонных переговоров.
9.3. На начальника Отдела возлагается персональная ответственность за результаты работы Отдела, контроль использования и хранения печатей и штампов Отдела, подбор и расстановку кадров, оперативную и качественную подготовку документов, состояние трудовой дисциплины, а также обеспечение благоприятного морально-психологического микроклимата в коллективе.
X. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА
10.1. Деятельность Отдела прекращается на основании решения представительного органа местного самоуправления.
XI. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ
11.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение согласовываются с управляющим делами Администрации города и вносятся в Положение на основании правового акта.
