АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2012 г. № 206
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
В целях введения новых механизмов оплаты труда работников департамента по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников департамента по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.2. Положение
о проведении тарификации работников департамента по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Установить что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников департамента по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард на момент введения системы оплаты труда составляет 3749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н.Терешкову.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 16 мая 2012 года № 206
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников департамента по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, Департамент) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Департамента, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности Департамента.
1.3. Основными принципами оплаты труда работников Департамента являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников Департамента;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников Департамента;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
5) введение единого для всех работников Департамента алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников Департамента на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами Администрации муниципального образования город Салехард.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника Департамента) не может быть ниже минимальной заработной платы
, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
1.6. Заработная плата работников Департамента (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │Базовая единица │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │ │
│ │документа об образовании │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5. │Базовый коэффициент (БК) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6. │Базовый оклад │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7. │Стаж работы (лет, месяцев, дней) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных │ │
│ │лет) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│10.│Наличие ученой степени (указать наименование и номер │ │
│ │документа о присвоении квалификационной категории или │ │
│ │ученого звания) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│11.│Наличие почетного звания (указать наименование), знака │ │
│ │отличия в труде (указать наименование) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│12.│Коэффициент квалификации (К2) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│13.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом квалификации, руб. │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│14.│Коэффициент сложности и напряженности (К3) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│15.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом сложности и напряженности (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│16.│Должностной оклад (руб.) │ │
│ │(стр. 6
+ стр. 9
+ стр. 12
+ стр. 15
) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│17.│Районный коэффициент (КР) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│18.│Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и │ │
│ │приравненных к ним местностях │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│19.│Итого размер должностного оклада │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Подписи членов комиссии:
