АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2012 г. № 209
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 30 января 2012 года № 47 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", изменения
, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2012 года.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 18 мая 2012 года № 209
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
ОТ 30 ЯНВАРЯ 2012 ГОДА № 47
1. Пункт 9.1
изложить в следующей редакции:
"9.1. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится выплата материальной помощи к отпуску. Выплата производится на основании заявления работника по приказу руководителя учреждения в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за интенсивность, сложность и высокие результаты работы и районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
2. Подпункты 10.3.4
, 10.3.5
изложить в следующей редакции:
"10.3.4. Премирование по итогам работы за месяц производится в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более одного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность, сложность и высокие результаты работы, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ежемесячной премии, исчисленной по среднему за три месяца квартала, по итогам которого производится премирование.
Руководитель учреждения самостоятельно определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, по критериям, определенным подпунктами 10.3.1 и 10.3.2 настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.
10.3.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам учреждения в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность, сложность и высокие результаты работы, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и ежемесячной премии, исчисленной по среднему за год.".
3. Пункт 10.5
изложить в следующей редакции:
"10.5. Выплата премий производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города".
4. Приложение № 1
"Классификатор должностей работников учреждения" изложить в следующей редакции:
"КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│Профессиональная квалификационная│ Наименование должности │
│ группа │ │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ Руководитель 1 уровня │ директор учреждения, │
│ │ заместитель директора учреждения │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ Руководитель 2 уровня │ начальник отдела │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ Руководитель 3 уровня │ заведующий сектором │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ Специалисты │ инженер-программист │
│ ├───────────────────────────────────────┤
│ │ инженер - системный администратор │
│ ├───────────────────────────────────────┤
│ │ инженер │
│ ├───────────────────────────────────────┤
│ │ │".
└─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
5. Приложение № 2
"Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей и специалистов" изложить в следующей редакции:
"РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
┌─────────────────────────────┬─────────┬─────────────────────────────────┐
│ Основание для повышения │ │ Величина базового коэффициента │
│ величины базовой единицы │ │ уровня образования │
│ │ │ для категорий работников │
│ ├─────────┴───────────────────┬─────────────┤
│ │ Руководители │ Специалисты │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┤ │
│ │1 уровня │2 уровня │3 уровня │ │
├─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────────┤
│Высшее профессиональное │ 1,70 │ 1,60 │ 1,60 │ 1,60 │
│образование │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────────┤
│Среднее профессиональное │ - │ - │ │ 1,30 │
│образование │ │ │ │ │".
└─────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────────┘
6. Приложение № 3
"Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов" изложить в следующей редакции:
"СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ
┌───┬────────────┬───────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ № │Наименование│ Основание для повышения │ Повышающий коэффициент │
│п/п│коэффициента│ величины базового оклада │для категорий работников│
│ │ │ ├────────────┬───────────┤
│ │ │ │Руководители│Специалисты│
├───┼────────────┼───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│1. │К1 - │Стаж работы более 15 лет │ 0,30 │ 0,30 │
│ │коэффициент ├───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│ │стажа работы│Стаж работы от 10 до 15 лет │ 0,20 │ 0,20 │
│ │ ├───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│ │ │Стаж работы от 5 до 10 лет │ 0,15 │ 0,15 │
│ │ ├───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│ │ │Стаж работы от 1 года до 5 лет │ 0,10 │ 0,10 │
├───┼────────────┼───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2. │К2 - │Доктор наук │ 0,40 │ 0,40 │
│ │коэффициент ├───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│ │квалификации│Кандидат наук │ 0,35 │ 0,35 │
│ │ ├───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│ │ │Почетные звания и │ 0,40 │ 0,40 │
│ │ │государственные награды РФ, │ │ │
│ │ │СССР │ │ │
│ │ ├───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│ │ │Почетные спортивные звания │ 0,10 │ 0,10 │
│ │ │РФ, СССР │ │ │
│ │ ├───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│ │ │Ведомственные награды и знаки│ 0,15 │ 0,15 │
│ │ │отличия в труде │ │ │
├───┼────────────┼───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│4. │К3 - │ Руководитель 1 уровня │ 0,10 │ │
│ │коэффициент ├───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│ │гостайны │ Руководитель 2 уровня │ 0,10 │ │
│ │ ├───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│ │ │ Руководитель 3 уровня │ 0,10 │ │
├───┼────────────┼───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│5. │К4 - │Руководитель 1 уровня │ │ │
│ │коэффициент ├───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│ │уровня │- директор │ 2,0 │ │
│ │управления ├───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│ │ │- заместитель директора │ 1,5 │ │
│ │ ├───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│ │ │ Руководитель 2 уровня │ 1,2 │ │
│ │ ├───────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│ │ │ Руководитель 3 уровня │ 1,0 │ │".
└───┴────────────┴───────────────────────────────┴────────────┴───────────┘
