АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2012 г. № 316
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКАМИ,
ВСТУПАЮЩИМИ С НИМ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
В соответствии со статьями 303
и 307
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 68
Устава муниципального образования город Салехард, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения.
2. Определить уполномоченным органом по регистрации трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения, департамент по труду и социальной защите населения Администрации города Салехарда.
3. Признать утратившим силу постановление
мэра города Салехарда от 26 марта 2003 года № 152 "О порядке регистрации трудовых договоров на территории муниципального образования город Салехард".
4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н.Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
5. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И.Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В. Семихина.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утвержден
постановлением Администрации
города Салехарда
от 3 июля 2012 года № 316
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКАМИ,
ВСТУПАЮЩИМИ С НИМ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1. Порядок регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работниками, вступающими с ним в трудовые отношения (далее - Порядок) определяет процедуру проведения уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель - физическое лицо), и работником, вступающим с ним в трудовые отношения (далее - трудовой договор), в соответствии со статьями 303
и 307
Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Работодатель - физическое лицо, зарегистрированный по месту жительства на территории муниципального образования город Салехард, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать в уполномоченном органе:
- трудовой договор с работником;
- факт прекращения трудового договора с работником.
3. Вступление в силу трудового договора не зависит от факта его уведомительной регистрации в уполномоченном органе.
4. Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо обязан представить лично в уполномоченный орган:
- заявление
о регистрации трудового договора согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
- документ, подтверждающий личность заявителя;
- трудовой договор с работником в двух экземплярах (подлинники).
5. Регистрация трудового договора осуществляется в день обращения заявителя в журнале
регистрации трудовых договоров (приложение № 2).
На первом листе трудового договора (в двух экземплярах) ставится штамп "зарегистрировано" с указанием даты регистрации, регистрационного номера, а также фамилия, имя, отчество и подпись лица, осуществившего регистрацию трудового договора. Два подлинных экземпляра трудового договора после регистрации возвращаются заявителю.
6. Уполномоченный орган в течение семи календарных дней осуществляет проверку соответствия положений трудового договора действующему трудовому законодательству.
В случае выявления условий, ухудшающих положение работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уполномоченный орган направляет сторонам трудового договора уведомительное письмо о выявленных несоответствиях действующему трудовому законодательству со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты и рекомендациями по их устранению.
7. Факт прекращения трудового договора регистрируется уполномоченным органом на основании письменного уведомления работодателя - физического лица.
В случае досрочного расторжения трудового договора работодатель - физическое лицо к письменному уведомлению прилагает копию вступившего в силу дополнительного соглашения к трудовому договору с работником либо иного документа, подтверждающего обоснованность досрочного расторжения трудового договора.
8. В случае смерти работодателя - физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в уполномоченный орган, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
9. Уполномоченным органом производится отметка о дате и основании расторжения трудового договора в журнале
регистрации трудовых договоров (приложение № 2).
Приложение № 1
к Порядку регистрации трудовых
договоров между работодателем -
физическим лицом и работниками,
вступающими с ним в трудовые
отношения
Начальнику департамента по труду
и социальной защите населения
Администрации муниципального
образования город Салехард
от _____________________________
________________________________
________________________________
Адрес места жительства: ________
________________________________
Телефон ________________________
Заявление
Прошу провести уведомительную регистрацию трудового договора от _______
№ ___.
Данные о работнике:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│Ф.И.О. │ │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Адрес места жительства (фактический) │ │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Контактный телефон (сотовый, домашний)│ │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Два подлинных экземпляра трудового договора прилагаю.
Дата ______________________ Подпись ________________
Приложение № 2
к Порядку регистрации трудовых
договоров между работодателем -
физическим лицом и работниками,
вступающими с ним в трудовые
отношения
Журнал
регистрации трудовых договоров
┌─────┬─────┬────────┬───────────┬─────┬──────┬──────┬─────┬──────┬───────┐
│ Ре- │Дата │Сведения│Сведения о │Рек- │Долж- │Выяв- │Дата │ Нап- │Подпись│
│гист-│реги-│о рабо- │ работнике │ ви- │ность,│ лены │рас- │ рав- │работо-│
│раци-│стра-│тодателе│ (Ф.И.О., │зиты │ спе- │несо- │тор- │ лены │дателя │
│онный│ ции │- физи- │адрес места│тру- │циаль-│ответ-│жения│ уве- │о возв-│
│номер│тру- │ ческом │жительства,│ до- │ность,│ствия │тру- │ дом- │ рате │
│ │ до- │ лице │ телефон) │вого │ тру- │(нару-│ до- │ления │ двух │
│ │вого │(Ф.И.О.,│ │дого-│довая │шения)│вого │(дата,│экземп-│
│ │дого-│ адрес │ │вора,│функ- │ │дого-│ N) │ ляров │
│ │вора │ места │ │срок │ция по│ │вора │ │трудо- │
│ │ │житель- │ │дей- │ тру- │ │ │ │ вого │
│ │ │ ства, │ │ствия│довому│ │ │ │догово-│
│ │ │телефон,│ │ │дого- │ │ │ │ ра │
│ │ │ ИНН) │ │ │ вору │ │ │ │ │
├─────┼─────┼────────┼───────────┼─────┼──────┼──────┼─────┼──────┼───────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├─────┼─────┼────────┼───────────┼─────┼──────┼──────┼─────┼──────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────┴─────┴────────┴───────────┴─────┴──────┴──────┴─────┴──────┴───────┘
