Законодательство
Ямало-Ненецкий АО

Ямало-Ненецкий АО

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ МЕЖОТРАСЛЕВЫМ СОВЕТОМ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ,
НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
"НОВОУРЕНГОЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ"
И АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ НА 2012 - 2014 ГОДЫ

Действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Законом ЯНАО "О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе", другими нормативными актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, руководствуясь интересами жителей муниципального образования город Новый Уренгой (далее - город Новый Уренгой), договаривающиеся стороны: межотраслевой Совет председателей профессиональных союзов города Новый Уренгой (далее - Профсоюзы), Некоммерческая организация "Новоуренгойское объединение работодателей" (далее - Работодатели), Администрация города Новый Уренгой (далее - Администрация), заключили настоящее Трехстороннее соглашение (далее - Соглашение) с целью создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий для обеспечения жизнедеятельности города, развития предпринимательства, социальной и правовой защиты работников и жителей города Новый Уренгой на 2012 - 2014 годы.
Стороны признают необходимость заключения коллективных договоров, при этом Соглашение рассматривается ими как основа для переговоров по их заключению. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников в коллективных договорах.
Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации, региональным трехсторонним соглашением между Ямало-Ненецким территориальным объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа и исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.
С целью обеспечения реализации Соглашения и его дальнейшего развития стороны на основе взаимных консультаций в рамках Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования город Новый Уренгой (далее - ТТК) вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления и добиваются их реализации.
Соглашение действует в отношении:
- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения условий Соглашения, заключенного в период его членства;
- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени заключить Соглашение;
- работодателей муниципальных учреждений муниципального образования город Новый Уренгой;
- Администрации города Новый Уренгой в пределах взятых ею на себя обязательств;
- профсоюзов, объединения профсоюзов, действующих на территории города Новый Уренгой.
Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным работодателям и профсоюзным организациям города Новый Уренгой.
Работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории муниципального образования город Новый Уренгой, могут присоединиться к Соглашению, направив в ТТК письменное уведомление о своем намерении и принятии на себя обязательств соответствующей стороны после официального опубликования Соглашения в газете "Правда Севера".
Работодатели, присоединяющиеся к Соглашению, добровольно принимают на себя обязанности по обеспечению в полном объеме условий Соглашения и приобретают право контроля за его выполнением.
Для достижения поставленных задач Стороны в пределах своих полномочий берут на себя следующие обязательства:

I. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

В целях дальнейшего развития социального партнерства и повышения роли ТТК Стороны обязуются:
1.1. Проводить совместную работу по разработке и реализации проектов программ комплексного социально-экономического развития муниципального образования город Новый Уренгой, направленных на рост производства, обеспечения социальных гарантий работникам.
1.2. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после их обсуждения на уровне ТТК.
1.3. Обеспечивать взаимную возможность принимать участие в рассмотрении вопросов, включенных в Соглашение, беспрепятственно по предложению любой из Сторон ее представителей включать в состав соответствующих комиссий и рабочих групп.
1.4. Представлять в согласованные сроки информацию по вопросам, включенным в Соглашение, после получения запроса от любой из сторон либо организации, входящей в ее состав.
1.5. Взаимно обеспечивать представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенных в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
1.6. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций и объединений работодателей.
1.7. Не реже одного раза в год информировать население города Новый Уренгой о ходе выполнения Соглашения и работе ТТК.
1.8. Проводить взаимные консультации и разрабатывать комплекс мер по снижению социальной напряженности на территории города Новый Уренгой.

Профсоюзы:
1.9. Добиваться включения своих представителей в состав коллегиальных органов управления организацией.
1.10. Участвовать в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров.

Профсоюзы и Работодатели:
1.11. Обеспечивать разработку и заключение коллективных договоров, своевременно направлять их на уведомительную регистрацию в органы Администрации города Новый Уренгой.
1.12. Обеспечивать поддержку проводимой Администрацией города социально-экономической политики, инициативам и решениям, направленным на повышение благосостояния жителей города, развитие и укрепление муниципального образования города Новый Уренгой.
1.13. Могут устанавливать в коллективных договорах дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза работников, не освобожденных от основной работы, помимо установленных законодательством Российской Федерации.

Работодатели:
1.14. Информировать ежегодно трудовые коллективы о текущей финансово-экономической деятельности организаций, ходе реализации планов и программ социально-экономического развития, обеспечивать участие работников в управлении организациями. Проводить один раз в год проверку выполнения условий коллективных договоров.
1.15. Способствовать деятельности профсоюзных организаций, не допускать ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзных организаций, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных организаций.
1.16. Обеспечивать права профсоюзов на уплату членских взносов в безналичной форме при условии наличия письменных заявлений работников, ежемесячно и бесплатно перечисляя их на счет профсоюзной организации.
1.17. Перечислять профсоюзной организации денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы в размерах, установленных коллективными договорами.



5.8. Обеспечить организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификацию работ по охране труда.
5.9. Своевременно информировать Администрацию города Новый Уренгой и профсоюзные органы о групповых и тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, происшедших на производстве, а также об экологических происшествиях, повлекших нанесение ущерба окружающей среде.
В случае гибели работника на производстве по вине работодателя выплачивать семье погибшего дополнительное, сверх установленных государством норм, единовременное пособие.
5.10. Организовать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с работниками, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.11. Проводить обучение и аттестацию работников, ответственных за соблюдение требований экологической безопасности и охраны труда.
5.12. Не допускать сокращения ниже нормативной численности работников службы охраны труда в материальном производстве и их ликвидации.
5.13. Разрабатывать планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению производственного травматизма и обеспечить их выполнение.
5.14. Обеспечить финансирование запланированных мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда.
5.15. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам компенсациях.
5.16. Обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, своевременно и качественно проводить инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проводить периодически обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
5.17. Обеспечить проведение медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров работников.
5.18. Принимать меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников.

Администрация:
5.19. Обеспечить функционирование системы муниципального управления охраной труда в городе Новый Уренгой.
5.20. Осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности Межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой.
5.21. Осуществлять методическое руководство работой служб охраны труда предприятий, организаций города.
5.22. Готовить ежегодную информацию о состоянии охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости по обследуемым организациям.
5.23. Обеспечивать информирование общественности о состоянии производственного травматизма у работодателей городского округа.
5.24. Принимать участие в расследовании тяжелых несчастных случаев на производстве (в том числе со смертельным исходом).

VI. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ
КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ

6.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 13.04.2012 и действует в течение трех лет.
6.2. Стороны признают настоящее Соглашение документом, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в городе Новый Уренгой, и принимают на себя обязательства руководствоваться данным Соглашением.
6.3. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
6.4. Контроль за ходом выполнения Соглашения и мероприятий по его реализации осуществляется сторонами, представленными в ТТК.
6.5. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по письменному согласию сторон в порядке, установленном действующим законодательством.
6.6. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы принимают меры по предотвращению забастовок, а работодатели принимают меры по недопущению массовых увольнений работников и приостановки деятельности организации. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны принимают все необходимые меры по их урегулированию.
6.7. Итоги по выполнению Соглашения подводятся ежегодно на заседании ТТК и по окончании срока действия Соглашения (до 1 апреля).
6.8. Настоящее Соглашение подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Соглашение вступает в силу с 13.04.2012.

Глава Администрации города
И.КОСТОГРИЗ

Председатель межотраслевого Совета
председателей профессиональных союзов
г. Новый Уренгой
Т.БАШУК

Председатель Некоммерческой
организации "Новоуренгойское
объединение работодателей"
Х.СУЛЕЙМАНОВ





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru