| 2 ноября 2005 года | N 74-ЗАО |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ямало-Ненецкий автономный округ
ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНОМ ОБСЛУЖИВАНИИ НАСЕЛЕНИЯ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Принят Государственной Думой
Ямало-Ненецкого автономного
округа 20 октября 2005 года
(в ред. Законов ЯНАО от 10.01.2007 № 3-ЗАО
,
от 24.11.2008 № 89-ЗАО
, от 26.05.2009 № 35-ЗАО
,
от 08.06.2009 № 38-ЗАО
, от 08.10.2010 № 106-ЗАО
,
от 30.05.2011 № 58-ЗАО
, от 23.12.2011 № 164-ЗАО
,
от 24.05.2012 № 38-ЗАО
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Цель и задачи настоящего Закона
1. Настоящий Закон принят с целью обеспечения в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ) прав граждан на социальное обслуживание и установления гарантий его осуществления, равных возможностей для участия в жизни общества, стабилизации их социального и экономического положения.
2. Задачами настоящего Закона являются:
1) утратил силу. - Закон
ЯНАО от 10.01.2007 № 3-ЗАО;
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) создание правовых, организационных и экономических основ формирования и развития социальных служб автономного округа;
3) совершенствование форм и видов социального обслуживания населения автономного округа;
4) введение, исходя из местных возможностей и специфики автономного округа, дополнительных видов социального обслуживания и социальных услуг.
Статья 2. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Закона
1. Настоящий Закон регулирует общественные отношения в области социального обслуживания населения в автономном округе, определяет основные понятия и принципы социального обслуживания, виды социального обслуживания, категории граждан, имеющих право на социальное обслуживание, и права граждан при оказании им социальных услуг.
2. Действие настоящего Закона распространяется на граждан, проживающих на территории автономного округа.
Статья 3. Правовая основа деятельности социальных служб
Правовой основой деятельности социальных служб в автономном округе являются Конституция
Российской Федерации, Федеральный закон
"Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав
(Основной закон) автономного округа, настоящий Закон, иные законы и нормативные правовые акты автономного округа, устанавливающие основания, условия и порядок социального обслуживания населения.
Статья 4. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
В целях настоящего Закона применяются следующие понятия:
1) государственный стандарт социального обслуживания населения - норматив, устанавливающий требования к объему и качеству социальных услуг, порядку и условиям их оказания в автономном округе;
(в ред. Закона
ЯНАО от 10.01.2007 № 3-ЗАО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) клиент социальной службы - гражданин или семья, находящиеся в трудной жизненной ситуации, которым в связи с этим предоставляются социальные услуги;
(в ред. Закона
ЯНАО от 24.05.2012 № 38-ЗАО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
(в ред. Закона
ЯНАО от 23.12.2011 № 164-ЗАО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Работникам государственных учреждений социального обслуживания автономного округа, использующим в служебных целях личную специальную одежду, обувь, инвентарь, мобильные телефоны или инструменты, выплачивается компенсация в порядке и размере, которые установлены постановлениями Правительства автономного округа.
2. Выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, впервые поступившим на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственные учреждения социального обслуживания автономного округа на должности, связанные с предоставлением социальных услуг (далее - молодые специалисты), выплачиваются:
единовременное пособие в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа;
ежемесячная доплата в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа, в течение трех лет с момента поступления на работу в государственные учреждения социального обслуживания автономного округа.
Молодые специалисты имеют право на получение единовременного пособия и установление ежемесячной доплаты при одновременном соблюдении следующих условий:
государственное учреждение социального обслуживания автономного округа является основным (постоянным) местом работы молодого специалиста;
наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или по основаниям, предусмотренным пунктами 5
, 6
, 7
, 8
, 11 статьи 81
и пунктом 2 статьи 336
Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода с момента поступления на работу в государственное учреждение социального обслуживания на должности, связанные с предоставлением социальных услуг.
Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5
, 6
, 7
, 8
, 11 статьи 81
и пунктом 2 статьи 336
Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.
Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер единовременного пособия индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства автономного округа.
3. Работникам государственных учреждений социального обслуживания автономного округа при расторжении трудового договора выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, но не более 50000 рублей.
Единовременное вознаграждение выплачивается работникам по заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:
достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости;
наличие стажа работы в государственных учреждениях социального обслуживания автономного округа не менее 10 лет;
государственное учреждение социального обслуживания автономного округа является основным постоянным местом работы;
расторжение трудового договора, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 5
, 6
, 7
, 8
, 11 статьи 81
и пунктом 2 статьи 336
Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационная выплата на оздоровление в соответствии с частью 4 статьи 39 данного документа производится с учетом компенсационной выплаты на оздоровление, предоставленной в 2011 году в соответствии с нормативными правовыми актами автономного округа (статья 2
Закона ЯНАО от 23.12.2011 № 164-ЗАО).
4. Работникам, местом основной работы которых являются государственные учреждения социального обслуживания автономного округа, расположенные на территории автономного округа, один раз в два года выплачивается компенсационная выплата на оздоровление.
Размер компенсационной выплаты на оздоровление определяется постановлением Правительства автономного округа.
Право на компенсационную выплату на оздоровление возникает у работника одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.
Письменное заявление о компенсационной выплате на оздоровление предоставляется работником одновременно с письменным заявлением на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно не позднее чем за две недели до начала отпуска.
Указанная выплата является целевой и не суммируется в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсационную выплату на оздоровление.
Право на компенсационную выплату на оздоровление сохраняется у работника государственного учреждения социального обслуживания автономного округа при его переходе из другого государственного учреждения автономного округа, муниципального учреждения в автономном округе в пределах последнего двухлетнего периода на основании справки с предыдущего места работы в случае, если по прежнему месту работы он имел право на компенсационную выплату на оздоровление и его не использовал.
5. Меры социальной поддержки, предусмотренные настоящей статьей, распространяются на работников муниципальных учреждений (отделений) социального обслуживания в автономном округе.
(часть 5 введена Законом
ЯНАО от 24.05.2012 № 38-ЗАО)
Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 40. Порядок вступления в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
2. Часть 2 статьи 39
вступает в силу с 1 января 2007 года.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
г. Салехард
2 ноября 2005 года
№ 74-ЗАО
