ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2012 г. № 316-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ
ПО КОНТРОЛЮ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ, ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕМ
И ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ"
В целях введения новых механизмов оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений".
2. Установить базовую единицу в размере 3600 рублей, которая подлежит индексации в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Мискевича Е.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 26 апреля 2012 года № 316-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ
ПО КОНТРОЛЮ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ, ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕМ
И ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление по контролю за техническим состоянием, энергосбережением и энергоэффективностью зданий и сооружений" (далее - Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений".
1.2. Положение устанавливает особенности оплаты труда работников учреждения.
1.3. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников учреждения являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок рабочих) всех категорий работников;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от специфики работы, занимаемой должности;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.4. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
Повышение размера базовой единицы осуществляется на основании постановления Правительства автономного округа.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы
, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
Приложение № 3
к Положению о проведении
аттестации и тарификации работников
государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Управление по контролю за техническим
состоянием, энергосбережением и
энергоэффективностью зданий и сооружений"
ТАРИФИКАЦИОННАЯ КАРТА РАБОТНИКА
___________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным │ │
│ │расписанием │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3. │Категория работника │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4. │Базовая единица (Бед) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│5. │Базовый коэффициент (К1) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│6. │Базовый оклад (Бо)/базовая ставка (Бс) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│7. │Коэффициент квалификации (К2) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│8. │Итого размер должностного оклада, ставки рабочего │ │
│ │(руб.) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│9. │Районный коэффициент │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│10.│Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера│ │
│ │и приравненных к ним местностях │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│11.│Дополнительные сведения │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Подписи членов комиссии
