МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД САЛЕХАРД
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 22 февраля 2012 г. № 21
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. решения
Городской Думы МО город Салехард
от 30.03.2012 № 31)
Принято Городской Думой
города Салехарда
22 февраля 2012 года
В соответствии со статьей 37
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 32
Устава муниципального образования город Салехард, Городская Дума решает:
1. Переименовать управление по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард в Департамент по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард.
Департамент по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард считать правопреемником управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард.
Утвердить прилагаемое Положение
о Департаменте по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард.
(п. 1 в ред. решения
Городской Думы МО город Салехард от 30.03.2012 № 31)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Признать утратившим силу решение
Городской Думы города Салехарда от 27 апреля 2011 года № 30 "Об утверждении Положения об управлении по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард".
3. Опубликовать настоящее решение в городской газете "Полярный круг".
4. Настоящее решение вступает в силу с 01 мая 2012 года.
Председатель Городской Думы
города Салехарда
А.М.СПИРИН
Утверждено
решением Городской Думы
города Салехарда
от 22 февраля 2012 года № 21
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. решения
Городской Думы МО город Салехард
от 30.03.2012 № 31)
I. Общие положения
3.1.8. разъяснять положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет местного бюджета;
3.1.9. издавать приказы, разрабатывать инструкции и иные локальные акты в пределах своей компетенции;
3.1.10. заключать договоры (соглашения) о взаимодействии в области социального обслуживания, оказания государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
3.1.11. привлекать для проработки вопросов, отнесенных к сфере деятельности Управления, экспертные и иные организации, специалистов, в том числе на платной основе;
3.1.12. выступать в качестве истца, ответчика, третьего лица либо потерпевшего в судах общей и специальной юрисдикции по вопросам ведения Департамента и осуществлять их полномочия, предоставленные законом;
3.1.13. проводить работу по повышению квалификации муниципальных служащих и иных работников Департамента, организации их участия в семинарах, конференциях;
3.1.14. осуществлять иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
3.2. Перечень учреждений, подведомственных Департаменту:
3.2.1. Муниципальное казенное учреждение "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Доверие" муниципального образования город Салехард;
3.2.2. Муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" муниципального образования город Салехард.
(п. 3.2 введен решением
Городской Думы МО город Салехард от 30.03.2012 № 31)
IV. Руководство и организация работы Департамента
4.1. Департамент возглавляет начальник Департамента, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой Администрации города.
4.2. Начальник Департамента осуществляет общее руководство деятельностью Департамента на принципах единоначалия в соответствии с возложенными на Департамент полномочиями.
4.3. Начальник Департамента имеет заместителя, который осуществляет свою деятельность на освобожденной основе. При временном отсутствии начальника Департамента заместитель начальника Департамента исполняет полномочия начальника Департамента, действуя от имени Департамента без доверенности.
4.4. Структурными подразделениями Департамента являются управления, отделы, секторы, службы (группы).
4.5. Начальник Департамента:
- организует деятельность Департамента и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент функций и предоставление Департаментом услуг;
- представляет на утверждение Городской Думе города Салехарда положение о Департаменте, а также предложения по внесению в него изменений;
- представляет Главе Администрации города предельную штатную численность Департамента и предложения по внесению в нее изменений;
- представляет интересы Департамента без доверенности в отношениях с юридическими и физическими лицами, с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, с органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и органами местного самоуправления и их структурными подразделениями;
- вносит в установленном порядке в Администрацию города Салехарда проекты муниципальных правовых актов, другие документы в пределах, возложенных на Департамент полномочий;
- издает приказы по вопросам деятельности Департамента, отнесенным к его компетенции, и подписывает служебные документы Департамента;
- распоряжается денежными средствами Департамента в пределах сумм, выделяемых по бюджетной смете, подписывает договоры и соглашения Департамента, выдает в установленном порядке доверенности на представительство Департамента в суде, во взаимоотношениях Департамента с юридическими и физическими лицами, с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, с органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, органами местного самоуправления и их структурными подразделениями;
- представляет Департамент в отношениях с юридическими и физическими лицами, с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, с органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и органами местного самоуправления и их структурными подразделениями;
- распределяет должностные обязанности между заместителем начальника Департамента, начальниками управлений (отделов), заведующими секторами;
- утверждает положения о структурных подразделениях Департамента, должностные инструкции муниципальных служащих и иных работников;
- назначает на должность и освобождает от должности муниципальных служащих и иных работников в соответствии с утвержденным в установленном порядке штатным расписанием Департамента, если иное не предусмотрено федеральным законодательством, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами;
- обеспечивает соблюдение муниципальными служащими и иными работниками Департамента правил охраны труда, трудовой дисциплины и требований, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами;
- представляет в установленном порядке муниципальных служащих и иных работников Департамента, работников подведомственных учреждений в сфере социального обслуживания населения к присвоению почетных званий и награждению государственными наградами Российской Федерации, а также присвоению почетных званий и наград Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Салехард;
- осуществляет иные функции и полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.
V. Взаимодействие Департамента
5.1. Департамент осуществляет свою деятельность во взаимодействии с юридическими и физическими лицами, с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, органами местного самоуправления и их структурными подразделениями, исходя из поставленных целей деятельности.
5.2. Вмешательство в деятельность Департамента в пределах его полномочий со стороны государственных, общественных и иных организаций не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Российской Федерации.
VI. Ответственность
6.1. Начальник Департамента и его сотрудники за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VII. Прекращение деятельности Департамента
7.1. Реорганизация или ликвидация Департамента осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Муниципальным служащим и иным работникам Департамента, уволенным с работы в связи с сокращением численности или штата работников или в связи с ликвидацией Департамента, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
