АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2011 г. № 289
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 21.03.2012 № 140)
В соответствии с абзацем вторым части 2 статьи 12
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года № 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард.
2. Рекомендовать руководителям структурных подразделений Администрации муниципального образования город Салехард при формировании резерва управленческих кадров руководствоваться Порядком
, утвержденным настоящим постановлением.
3. Управлению общей политики Администрации города (А.И.Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг" и в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города П.И.Макогон.
(п. 4 в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 21.03.2012 № 140)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
Утвержден
постановлением
Администрации города Салехарда
от 15 июня 2011 года № 289
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
I. Основные положения
1.1. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года № 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - Закон автономного округа) и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков и умений граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсах по формированию резерва управленческих кадров Администрации города (далее - кандидат).
1.2. Принципами формирования резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования (далее - резерв) являются:
- законность;
- доступность информации о резерве;
- добровольность включения граждан в резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;
- объективность оценки кандидатов в резервисты.
1.3. Формирование резерва производится на конкурсной основе.
1.3.1. Конкурс по формированию резерва проводится по перечню
управленческих должностей, с учетом положений части 3 статьи 12
Закона автономного округа.
1.4. Перечень
управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров, утверждается постановлением Администрации города муниципального образования город Салехард (далее - Администрация).
Квалификационные требования к управленческим должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров, утверждаются постановлением Администрации с учетом действующих правовых актов Российской Федерации, автономного округа и Администрации.
1.5. Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации оформляется распоряжением Главы Администрации.
В правовом акте о проведении конкурса по формированию резерва в обязательном порядке указываются сроки проведения конкурса по формированию резерва и ответственные структурные подразделения (должностные лица).
II. Порядок отбора кандидатов в резервисты
2.1. Конкурс по формированию резерва проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе конкурса по формированию резерва в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования управление общей политики Администрации размещает объявление о проведении конкурса по формированию резерва.
2.2.1. В объявлении указывается: перечень
управленческих должностей, на которые формируется резерв; квалификационные требования к управленческим должностям; место и время приема документов об участии в конкурсе по формированию резерва; срок, до истечения которого принимаются документы об участии в конкурсе по формированию резерва; перечень документов, представляемых в организационно-распорядительное управление аппарата Администрации, в соответствии с частью 3 статьи 13
Закона автономного округа (далее - документы), а также сведения об источнике подробной информации (наименование органа, телефон, электронный адрес сайта и др.).
2.2.2. Срок приема документов определяется организационно-распорядительным управлением аппарата Администрации и составляет не менее чем 21 день со дня объявления об их приеме.
2.3. В сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, кандидаты представляют документы для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров в организационно-распорядительное управление аппарата Администрации.
2.4. Организационно-распорядительное управление аппарата Администрации осуществляет прием документов от кандидатов, регистрирует их в соответствующем журнале, рассматривает их и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе по формированию резерва либо об отказе в допуске к участию в нем.
2.5. Организационно-распорядительное управление аппарата Администрации при приеме документов проверяет правильность адресования и наличие документов.
Отсутствие какого-либо из документов является основанием для отказа в их приеме, о чем сообщается кандидату устно, если документы представляются лично кандидатом, либо в письменном виде, в течение 10 дней с момента их поступления в организационно-распорядительное управление аппарата Администрации.
2.6. После представления кандидатами документов об участии в конкурсе по формированию резерва организационно-распорядительное управление аппарата Администрации определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям.
2.7. В случае несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа, для поступления на муниципальную службу (работу) и ее прохождения, организационно-распорядительным управлением аппарата Администрации в течение 10 дней с момента принятия документов, кандидату вручается письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе по формированию резерва, с указанием причин отказа (посредством почтовой связи или лично).
2.8. Оценочные мероприятия - оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств (от 0 до 40 баллов). Оценочные мероприятия проводятся в форме собеседования.
2.9. Оценочные мероприятия конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации осуществляются комиссией при Главе Администрации по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), образованной в соответствии со статьей 7
Закона автономного округа.
2.10. Решение Комиссии оформляется оценочной ведомостью
согласно приложению к настоящему Порядку.
2.11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
2.12. При проведении оценочных мероприятий Комиссия оценивает кандидатов на основании индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по управленческой должности, на которую формируется резерв.
2.13. Члены Комиссии заносят в оценочные ведомости баллы в отношении каждого кандидата, участвующего в мероприятиях конкурса по формированию резерва.
Ответственность за заполнение оценочной ведомости возлагается на секретаря Комиссии, который должен обеспечить внесение оценки всеми присутствующими членами Комиссии в отношении всех участвующих в оценочном мероприятии кандидатов, а также подписание членами Комиссии оценочной ведомости.
2.14. Секретарем Комиссии проставляется средний балл в отношении каждого кандидата, участвующего в мероприятиях конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации.
При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.
2.15. Кандидаты в резерв управленческих кадров Администрации, набравшие 20 баллов и более, считаются прошедшими конкурс по формированию резерва управленческих кадров Администрации.
Комиссия рекомендует Главе Администрации включить в резерв управленческих кадров Администрации кандидатов, набравших 20 баллов и более.
2.16. Включение гражданина в муниципальный резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с абзацем третьим части 1 статьи 14
Закона автономного округа.
2.17. Резервист, включенный в резерв управленческих кадров Администрации, считается включенным в сводный резерв управленческих кадров автономного округа.
2.18. В течение 30 дней со дня включения в резерв резервисты, а также граждане, участвовавшие в конкурсе по формированию резерва и не прошедшие его, письменно уведомляются о результатах.
III. Заключительные и переходные положения
3.1. Документы кандидатов в резервисты, участвующих (не допущенных к участию) в конкурсе по формированию резерва, но не прошедших его, возвращаются по письменному их заявлению в течение года со дня завершения конкурса по формированию резерва, после чего подлежат уничтожению.
Днем завершения конкурса считается последний день периода, указанного в решении о проведении конкурса по формированию резерва, в правовом акте Администрации. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в аппарате Администрации.
3.2. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе по формированию резерва, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кандидаты в резервисты и резервисты вправе обжаловать решение Комиссии.
3.3. Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы и конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущей группы должностей категории "руководители" и ведущей группы должностей категории "специалисты" (начальник управления) до вступления в силу Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года № 48-ЗАО "О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" по письменному заявлению признаются кандидатами в резервисты в резерв управленческих кадров Администрации на те же должности муниципальной службы ведущей группы должностей категории "руководители".
3.4. В целях завершения конкурсов, указанных в пункте 3.3
настоящего Порядка, и обеспечения прав граждан, подавших заявления на участие в конкурсах, конкурс по формированию резерва управленческих кадров Администрации на данные должности проводится Администрацией без размещения дополнительных объявлений о начале конкурса по формированию резерва.
Приложение
к Порядку проведения конкурса
по формированию резерва управленческих
кадров Администрации муниципального
образования город Салехард
Нумерация граф в таблице дана в соответствии с официальным текстом документа.
ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ
НА КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
┌───┬───────────┬───────────┬───────────────────────────────────────────────────────┬───────┐
│ № │ Фамилия, │Должность, │ Члены комиссии │Средний│
│п/п│ имя, │на которую │ │ балл │
│ │ отчество │формируется├──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┼───────┤
│ │кандидата в│ резерв │ ФИО │ ФИО │ ФИО │ ФИО │ ФИО │ ФИО │ ФИО │ ФИО │ │
│ │резервисты │ │члена │члена │члена │члена │члена │члена │члена │члена │ │
│ │ │ │комис-│комис-│комис-│комис-│комис-│комис-│комис-│комис-│ │
│ │ │ │ сии │ сии │ сии │ сии │ сии │ сии │ сии │ сии │ │
│ │ │ ├──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │
│ │ │ │баллы │баллы │баллы │баллы │баллы │баллы │баллы │баллы │ │
├───┼───────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 14 │
├───┼───────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┤
│1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┤
│2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┤
│3. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┤
│4. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────┴───────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴───────┘
Подписи:
Член комиссии ____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член комиссии ____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член комиссии ____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член комиссии ____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член комиссии ____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член комиссии ____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Член комиссии ____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
