МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2011 г. № П-1252
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУРАТОРОВ ЛИЦ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ И РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.02.2011 № 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь Уставом
муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска постановляет:
1. Утвердить Положение
о деятельности кураторов лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управляющему делами Администрации города Ноябрьска Надратовской Т.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в городской газете "Северная вахта".
3. Начальнику отдела информатизации Администрации города Ноябрьска Коржавину Д.А. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Ноябрьска Надратовскую Т.В.
И.о. Главы Администрации города
А.И.КАСЬЯНЕНКО
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города
от 26.08.2011 № П-1252
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУРАТОРОВ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ И РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Положение о деятельности кураторов лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года № 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе".
1.2. Положение определяет правовой статус кураторов лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления (далее - кураторы), регулирует правоотношения, связанные с организацией их деятельности, а также с проведением анализа и определением оценки эффективности деятельности кураторов.
1.3. Кураторы - должностные лица муниципального образования город Ноябрьск, закрепляемые распоряжением Администрации города Ноябрьска за лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления (далее - резервисты).
1.4. В целях обеспечения контроля за подготовкой резервистов в течение месяца с момента включения в муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления (далее - резерв управленческих кадров) за каждым резервистом закрепляется куратор.
1.5. Деятельность куратора является основанием для принятия решения о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, о поощрении и награждении, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, а также нормативно-правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск.
2. Функции куратора
2.1. Основными функциями куратора являются:
- составление и утверждение индивидуального плана
подготовки резервиста по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
- консультирование резервиста;
и резерв управленческих кадров
органа местного самоуправления
ОТЧЕТ
КУРАТОРА
Ф.И.О. куратора _______________________________________________________
Должность куратора ____________________________________________________
┌───┬──────────────┬───────────────────┬──────────────────┬───────────────┐
│ │ │ Количество баллов │Суммарный анкетный│ Средний │
│ │ │ за исполнение │ результат по │ результат │
│ № │ Ф.И.О. │ индивидуального │каждому резервисту│ резервиста │
│п/п│ резервиста │ плана подготовки │ (в баллах) (**)
│ (в баллах) │
│ │ │ 1
│ │ (***)
│
│ │ │ резервиста (*)
│ │ │
├───┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼───────────────┤
│1. │ │ │ │ │
├───┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼───────────────┤
│2. │ │ │ │ │
├───┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────┼───────────────┤
│...│ │ │ │ │
├───┴──────────────┴───────────────────┴──────────────────┼───────────────┤
│****
Средний результат по всем резервистам (в баллах) │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
* Количество баллов за исполнение индивидуального плана подготовки
резервиста в полном объеме соответствует 100 баллам; более половины
запланированных мероприятий - от 50 до 99 баллов; менее половины
запланированных мероприятий - от 1 до 49 баллов; не выполнен (отсутствие
отчета о выполнении индивидуального плана подготовки резервиста) - 0
баллов.
** Суммарный анкетный результат по каждому резервисту (в баллах),
указанный в анкете.
*** Средний результат (в баллах) определяется путем суммирования
количества баллов за исполнение индивидуального плана подготовки резервиста
и суммарного анкетного результата по каждому резервисту, деленное на 2.
**** Средний результат по всем резервистам (в баллах) вычисляется
путем суммирования средних результатов резервистов, деленное на
количество резервистов.
Дата заполнения анкеты ______________ Подпись куратора _______________
--------------------------------
1
На основании представленного отчета о выполнении индивидуального плана
подготовки резервиста
