АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 марта 2012 г. № 422-р
О ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ ЛУЧШИХ УЧИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА САЛЕХАРДА, ВНЕДРЯЮЩИХ ИННОВАЦИОННЫЕ ПРОГРАММЫ
На основании решения
Городской Думы города Салехарда от 12 августа 2008 года № 42 "Об утверждении Программы реализации приоритетного национального проекта "Образование" на территории муниципального образования город Салехард на 2009 - 2012 годы", в целях дальнейшего стимулирования развития инновационных процессов в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Салехарда в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование":
1. Учредить в 2012 году 6 денежных поощрений лучшим учителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Салехарда, внедряющим инновационные программы, в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей каждому победителю.
2. Утвердить прилагаемое Положение
о проведении конкурса на присуждение денежного поощрения лучшим учителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Салехарда, внедряющим инновационные программы.
3. Департаменту финансов Администрации города Салехарда (Е.В.Уфимцева) произвести финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, за счет средств ведомственной целевой программы
"Организация и проведение мероприятий в системе образования города Салехарда в 2012 году" по разделу 0700 "Образование", подразделу 0709 "Другие вопросы в области образования".
4. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И.Беляев) опубликовать настоящее распоряжение в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
5. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н.Моргун) разместить настоящее распоряжение в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В.Семихина.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждено
распоряжением Администрации
города Салехарда
от 29 марта 2012 года № 422-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ПРИСУЖДЕНИЕ
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛУЧШИМ УЧИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ВНЕДРЯЮЩИМ ИННОВАЦИОННЫЕ ПРОГРАММЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении конкурса на присуждение денежного поощрения лучшим учителям муниципальных общеобразовательных учреждений, внедряющим инновационные программы (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
Городской Думы города Салехарда от 12 августа 2008 года № 42 "Об утверждении Программы реализации приоритетного национального проекта "Образование" на территории муниципального образования город Салехард на 2009 - 2012 годы".
1.2. Настоящее Положение регламентирует процедуру проведения конкурса на присуждение денежного поощрения лучшим педагогам муниципальных общеобразовательных учреждений, внедряющим инновационные программы и имеющим высокие достижения в педагогической деятельности, из средств муниципального бюджета (далее - конкурс учителей).
1.3. Основными принципами проведения конкурса являются гласность, открытость, "прозрачность" процедур и обеспечение равных возможностей для участия в нем учителей муниципальных общеобразовательных учреждений.
1.4. На участие в конкурсе имеют право:
- учителя со стажем педагогической деятельности не менее трех лет, основным местом работы которых являются муниципальные общеобразовательные учреждения;
- лица, осуществляющие в муниципальных общеобразовательных учреждениях административные или организационные функции, если они ведут общеобразовательные предметы в качестве учителя.
2. Критерии конкурсного отбора
2.1. Конкурсный отбор лучших учителей проводится на основании следующих критериев отбора:
- высокие результаты учебных достижений обучающихся при их позитивной динамике за последние три года;
- высокие результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебному предмету;
- создание учителем условий для приобретения обучающимися позитивного социального опыта;
- обеспечение высокого качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных технологий, в том числе информационных технологий;
- наличие собственной методической системы учителя, апробированной в профессиональном сообществе;
- непрерывность профессионального развития учителя.
3. Порядок проведения конкурса учителей
3.1. Выдвижение претендентов на получение денежного поощрения производится с их согласия заявителем, в качестве которого могут выступать:
- органы самоуправления (совет образовательного учреждения, попечительский совет, управляющий совет, педагогический совет, иные органы самоуправления, предусмотренные уставом муниципального общеобразовательного учреждения), обеспечивающие государственно-общественный характер управления муниципальным общеобразовательным учреждением;
- профессиональная педагогическая ассоциация или объединение, созданные в установленном порядке (предметные методические объединения, ассоциации по образовательным технологиям, профессиональные союзы).
3.2. Для проведения конкурса приказами департамента образования Администрации города Салехарда (далее - департамент образования) утверждаются составы, сроки работы конкурсной и экспертной комиссий.
3.3. Конкурсная комиссия проводит регистрацию представлений заявителей на основании следующих документов:
- копии диплома о профессиональном образовании, заверенной директором муниципального общеобразовательного учреждения;
- выписки из трудовой книжки, заверенной директором муниципального общеобразовательного учреждения;
- тарификационного листа или приказа, подтверждающих наличие учебной педагогической нагрузки в текущем учебном году (заверенная копия);
- ходатайства профессионального сообщества учителей-предметников муниципального и (или) институционального уровня;
- информации о профессиональных достижениях учителя, заверенной работодателем и сформированной в соответствии с критериями конкурса, указанными в пункте 2.1
, на бумажном и электронном носителях;
- аналитической справки (аналитического отчета) претендента, утвержденной заявителем и директором муниципального общеобразовательного учреждения;
- документального подтверждения публичной презентации результатов педагогической деятельности общественности и профессиональному сообществу, заверенной работодателем.
3.4. Процедура проведения конкурса и максимальный балл по каждому из критериев отбора утверждаются приказом департамента образования и доводятся до сведения общественности (опубликование в муниципальных средствах массовой информации, размещение на сайте департамента образования, информационные письма).
3.5. Конкурсная комиссия на основе критериев отбора и установленной процедуры организует и проводит конкурс.
Конкурс проводится с учетом документов, представленных в конкурсную комиссию в соответствии с пунктом 3.3
, на основании которых конкурсная комиссия оформляет заключение технической экспертизы документов на каждого претендента.
Материалы претендентов передаются конкурсной комиссией в экспертную комиссию.
3.6. Экспертная комиссия формируется из независимых экспертов (не менее пяти), представляющих институты гражданского общества, педагогической общественности, научно-профессионального сообщества, органов, осуществляющих управление в сфере образования, объединений, политических партий и движений, родительской общественности и других организаций.
3.7. Члены экспертной комиссии проводят экспертизу материалов по критериям отбора.
Основной целью экспертизы является выявление соответствия представленных документов утвержденным критериям отбора и их оценка по каждому из критериев отбора.
3.8. Результатом экспертной оценки является Информационная карта, утвержденная приказом департамента образования, лично заполненная и подписанная каждым экспертом.
3.9. Сводный итоговый протокол заседания экспертной комиссии подписывается всеми членами данной комиссии и направляется в конкурсную комиссию для составления рейтинга претендентов.
3.10. На основании результатов проведенной экспертизы конкурсная комиссия формирует рейтинг претендентов. В случае если по результатам проведенной экспертизы число отобранных претендентов окажется больше соответствующей квоты, то проводится дополнительная экспертиза деятельности претендентов, набравших одинаковое количество баллов и находящихся на последних строках рейтинговой шкалы. В качестве дополнительного критерия рекомендуется рассмотреть стаж работы претендента и наличие квалификационной категории.
3.11. Конкурсная комиссия на основании рейтинга в соответствии с квотой формирует список претендентов-победителей муниципального этапа, утверждает его протоколом своего заседания.
3.12. Список из 6 победителей конкурса утверждается приказом начальника департамента образования.
3.13. Приказ департамента образования об утверждении списка победителей конкурса на денежное поощрение доводится до сведения победителей конкурса (размещение приказа департамента образования на сайте департамента образования в течение трех дней с момента его издания).
3.14. Победители конкурса награждаются дипломами департамента образования.
3.15. В 2012 году победителям конкурса будет выплачено 6 денежных поощрений из муниципального бюджета в размере 50000 рублей каждое. Данные выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
4. Заключительные положения
4.1. В случае несогласия с процедурой проведения конкурса возможна подача апелляции в адрес конкурсной комиссии, но не позднее, чем в трехдневный срок после размещения итогов конкурса в СМИ.
4.2. В случае несогласия с итогами конкурса заявитель или претендент имеют право обратиться в судебные органы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
