АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2011 г. № 386
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА САЛЕХАРДА СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 24.01.2012 № 34)
На основании постановления
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июля 2010 года № 145-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности", в целях стимулирования повышения качества образовательных услуг и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности, в соответствии со статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Классификатор
типов и видов муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в муниципальных образовательных учреждениях спортивной направленности, согласно приложению № 1.
1.2. Перечень
объемных показателей и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности к группам по оплате труда работников категории "руководители", согласно приложению № 2.
1.3. Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности, согласно приложению № 3.
1.4. Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации руководителей и работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности, согласно приложению № 4.
2. Установить базовый оклад для начисления должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности в размере 3749 рублей.
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до введения указанной отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Установить размер фонда надбавок и доплат для всех типов и видов муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности 25% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
5. Признать утратившим силу постановление
Администрации города Салехарда от 09 июля 2009 года № 226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МОУ ДОД "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" и МОУ ДОД "Детская юношеская спортивная школа".
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 ноября 2011 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Л.Н.Смарыгину.
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 31 августа 2011 года № 386
КЛАССИФИКАТОР
ТИПОВ И ВИДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
("КЛАССИФИКАТОР СПЕЦИФИКИ")
┌─────────────────────┬─────────┬─────────────────────────────────────────┐
│ Наименование типов │Указатель│ Наименование видов деятельности в │
│ образовательных │ типа │муниципальных образовательных учреждениях│
│учреждений спортивной│ │ │
│ направленности │ │ │
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
ХАРАКТЕРИСТИКА
на работника, подлежащего аттестации
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________
3. Место работы (с указанием объекта) _________________________________
4. Занимаемая должность, дата назначения на эту должность _____________
5. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
6. Стаж работы по специальности _______________________________________
7. Стаж работы в занимаемой должности _________________________________
8. Общий трудовой стаж ________________________________________________
9. Стаж работы в отрасли ______________________________________________
10. Дисциплинарные взыскания __________________________________________
11. Награды, звания, ученая степень, поощрения ________________________
12. Оценка профессиональной деятельности, личных качеств и особенностей
характера:
- степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей и
инициативность;
- качество выполнения должностных обязанностей и ответственность за
порученное дело;
- деловые качества и стиль личной работы (ответственность,
организованность, пунктуальность, исполнительность, инициативность и т.п.);
- производственная этика, стиль обращения с контингентом и другими
работниками;
- способность к деловому и профессиональному диалогу с коллегами и
руководителем;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы
при решении возникших проблем;
- умение организовать труд подчиненных;
- способность к самооценке и др.;
- знание теории профессиональной работы;
- навыки практической деятельности;
- для руководителей - реально осуществляемый масштаб руководства,
навыки эффективного управления;
- личные качества и особенности характера (скромность, внимательность,
активность и т.д.).
11. Результаты деятельности аттестуемого (сведения предоставляются за
последние 5 лет) __________________________________________________________
Вывод _________________________________________________________________
Подпись непосредственного руководителя _________
Отметка об ознакомлении - подпись работника, дата
