Законодательство
Ямало-Ненецкий АО

Ямало-Ненецкий АО

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2012 г. № 47

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава МКУ "Информационно-технического управления", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", согласно приложению № 1.
1.2. Положение о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", согласно приложению № 2.
2. Установить что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" на момент введения системы оплаты труда составляет 5000 (пять тысяч) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 2,0 от величины суммы фонда должностных окладов.
3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Салехарда от 13 мая 2011 года № 235 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" и Положения о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", от 05 июля 2011 года № 325 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 13 мая 2011 года № 235", от 18 октября 2011 года № 484 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 13 мая 2011 года № 235".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 марта 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономики и финансам О.Н.Терешкову.

И.о. Главы Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО





Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 30 января 2012 года № 47

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников Учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.


Тарификационный список работников
_____________________________________________________
(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.____

1. Специалисты

┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество                                      │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием│        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │Базовая единица                                             │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера   │        │
│   │документа об образовании                                    │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5. │Базовый коэффициент (БК)                                    │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6. │Базовый оклад                                               │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7. │Стаж работы (лет, месяцев, дней)                            │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных │        │
│   │лет)                                                        │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с           │        │
│   │коэффициентом стажа (руб.)                                  │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│10.│Коэффициент квалификации (К2)                               │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с           │        │
│   │коэффициентом квалификации (руб.)                           │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│12.│Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 +  │        │
│   │стр. 11)                                                    │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│13.│Районный коэффициент (КР)                                   │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│14.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах    │        │
│   │Крайнего Севера (КС)                                        │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│15.│Должностной оклад                                           │        │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘

Подписи членов комиссии




Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено

В соответствии с пунктом 4 данный документ вступил в силу с 1 марта 2012 года.

Постановление Администрации МО город Салехард от 30.01.2012 № 47
"О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", "Перечнем обязательных выплат компенсационного характера", "Порядком исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы" и "Положением о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление")

Постановление
Приложение № 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление"
I. Общие положения
II. Основные термины, понятия
III. Формирование фонда оплаты труда
IV. Установление базовых окладов
V. Повышающие коэффициенты
VI. Формирование фонда должностных окладов
VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат
VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
IX. Материальная помощь
Х. Премирование работников
Приложение № 1. Классификатор должностей работников учреждения
Приложение № 2. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей и специалистов
Приложение № 3. Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов
Приложение № 4. Перечень обязательных выплат компенсационного характера
Приложение № 5. Порядок исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы
Приложение № 2. Положение о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление"
I. Общие положения
II. Тарификация работников учреждения
Тарификационный список работников (Форма № 1)
Тарификационный список работников (Форма № 2)

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru