АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2011 г. № 550
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЛЕХАРДА"
В целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" (приложение № 1).
1.2. Положение
о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" (приложение № 2).
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов (ставок) работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" на момент введения системы оплаты труда в размере 3960 (три тысячи девятьсот шестьдесят) рублей.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н.Терешкову.
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 15 ноября 2011 года № 550
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЛЕХАРДА"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового (должностного) оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые (должностные) оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Администрации города Салехарда.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы
, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Тарификационный список работников
______________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
3. Профессии рабочих
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием│ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │Базовая единица │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │ │
│ │документа об образовании │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5. │Базовый коэффициент (БК) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6. │Базовый оклад │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7. │Стаж работы (лет, месяцев, дней) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных │ │
│ │лет) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│10.│Коэффициент специфики работы (К2) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом специфики работы (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│12.│Итого размер должностного оклада (руб.) │ │
│ │(стр. 5
+ стр. 8
+ стр. 10
) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│13.│Районный коэффициент (КР) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│14.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера (КС) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│15.│Должностной оклад │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Подписи членов комиссии
