ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2012 г. № 13-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
В соответствии с постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. Определить, что:
- базовый оклад работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа" по категориям "руководители", "специалисты", "служащие" устанавливается в размере 4800 рублей, по категории "рабочие" - в размере 3400 рублей;
- размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок работников учреждения.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 января 2012 года № 13-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (тарифных ставок) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей деятельности учреждения;
3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню
должностей по категориям работников в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
II. Основные термины, понятия, сокращения
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Аппарат Общественной палаты
Ямало-Ненецкого автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
┌───┬─────────────────────────────────┬──────────────┬────────────────────┐
│ № │ Вид работ или наименование │ Указание на │Рекомендуемый размер│
│п/п│ выплаты │ категорию │ выплаты к базовому │
│ │ │ работников │должностному окладу │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│1. │За работу в выходные и │все работники │не менее чем в │
│ │праздничные дни │ │двойном размере. │
│ │ │ │Возможна компенсация│
│ │ │ │предоставлением │
│ │ │ │другого дня отдыха │
│ │ │ │по соглашению сторон│
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│2. │За работу с неблагоприятными │по результатам│до 12% │
│ │условиями труда (с тяжелыми и │аттестации │ │
│ │вредными условиями труда, с особо│рабочих мест │ │
│ │тяжелыми и вредными условиями │по условиям │ │
│ │труда) │труда │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│3. │За совмещение профессий │все работники │до 50% базового │
│ │(должностей), при увеличении │ │оклада по │
│ │объема работы или при исполнении │ │совмещаемой │
│ │обязанностей временно │ │должности │
│ │отсутствующего работника без │ │ │
│ │освобождения от работы, │ │ │
│ │определенной трудовым договором │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│4. │За сверхурочную работу │все работники │не менее чем в │
│ │ │ │полуторном размере │
│ │ │ │за первые 2 часа и │
│ │ │ │не менее чем в │
│ │ │ │двойном размере за │
│ │ │ │последующие часы │
└───┴─────────────────────────────────┴──────────────┴────────────────────┘
