Законодательство Ямало-Ненецкий АО Ямало-Ненецкий АО Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2011 г. № 982-П ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "КАДРОВЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА" В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников окружных государственных учреждений Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение). 2. Определить, что: - базовый оклад работников учреждения устанавливается в размере 4800 рублей и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период и (или) постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа; - размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок работников учреждения. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б. Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н.КОБЫЛКИН Утверждено постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2011 года № 982-П ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "КАДРОВЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА" I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа". 1.2. Основными принципами оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) являются: - унификация подходов к формированию должностных окладов (тарифных ставок) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждения; - дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности и иных показателей деятельности учреждения; - установление базового оклада для всех категорий работников учреждения; - формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат. │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, │ до 15 │ │ │профессиональной этики │ │ ├────────────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Специалисты │личный вклад каждого работника в выполнение │ до 20 │ │ │задач, определенных в уставной деятельности │ │ │ │учреждения │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │отсутствие замечаний по порядку ведения │ до 20 │ │ │бюджетного учета, размещения государственного │ │ │ │заказа │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │своевременное и качественное представление │ до 20 │ │ │установленной отчетности │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │использование в своей деятельности новых │ до 20 │ │ │высокоэффективных методов работы, инноваций, │ │ │ │достижений науки и техники │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │обеспечение реализации переданных │ до 20 │ │ │государственных функций (содействие в │ │ │ │реализации государственных функций) │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │проявление инициативы и самостоятельности, │ до 20 │ │ │превышение уровня достижения поставленных │ │ │ │целей, выполнение заданий и трудовых │ │ │ │обязанностей с исключительной отдачей, │ │ │ │проявление гибкости и способности работать в │ │ │ │напряженных условиях │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │качественное и своевременное предоставление │ до 20 │ │ │государственных услуг, работ │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, │ до 20 │ │ │профессиональной этики │ │ ├────────────┼───────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Рабочие (по │содержание автотранспортного средства в │ до 25 │ │профессии │надлежащем состоянии │ │ │"водитель") ├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │безаварийная эксплуатация автотранспортного │ до 25 │ │ │средства и вверенного оборудования │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │оперативное выполнение поставленных задач │ до 25 │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, │ до 25 │ │ │профессиональной этики │ │ └────────────┴───────────────────────────────────────────────┴────────────┘ Официальная публикация в СМИ: "Красный Север", спецвыпуск № 1, 02.01.2012 В соответствии с пунктом 3 данный документ вступил в силу с 1 января 2012 года. Постановление Правительства ЯНАО от 23.12.2011 № 982-П "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (вместе с "Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа", "Перечнем должностей по категориям работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа", "Перечнем размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" и "Перечнем обязательных выплат компенсационного характера") Постановление Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" I. Общие положения II. Порядок формирования фонда оплаты труда III. Порядок и условия оплаты труда IV. Должностной оклад работников категорий "руководители" и "специалисты" V. Формирование фонда тарифных ставок работников категории "рабочие" VI. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат VII. Премии по итогам работы VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера IX. Другие вопросы оплаты труда Приложение № 1. Перечень должностей по категориям работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" I. Руководители. Категория руководителей и специалистов, осуществляющих управление учреждением по функциям, - общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности II. Специалисты. Категория работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и занимающихся деятельностью, относящейся к основным направлениям деятельности учреждения III. Рабочие. Категория работников, не принимающих непосредственного участия в выполнении основных функций учреждения, но обслуживающих их Приложение № 2. Перечень размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" Приложение № 3. Тарифные коэффициенты работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа", относящихся к категории "рабочие" Приложение № 4. Перечень обязательных выплат компенсационного характера Приложение № 5. Критерии оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru