ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2011 г. № 971-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ОКРУЖНУЮ ДОЛГОСРОЧНУЮ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ В 2011 - 2013 ГОДАХ"
В целях повышения эффективности использования бюджетных средств, выделяемых из окружного бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа на реализацию окружной долгосрочной целевой программы
"Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2011 - 2013 годах", Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения
, которые вносятся в окружную долгосрочную целевую программу
"Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2011 - 2013 годах", утвержденную постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 августа 2010 года № 161-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 23 декабря 2011 года № 971-П
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОКРУЖНУЮ ДОЛГОСРОЧНУЮ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ В 2011 - 2013 ГОДАХ"
1. Раздел II
Программы изложить в следующей редакции:
"II. Основные цели и задачи реализации Программы
Цели Программы - совершенствование и развитие муниципальной службы в автономном округе.
Задачи Программы:
1. Обеспечение соответствия нормативной правовой базы автономного округа и муниципальных образований действующему законодательству.
2. Повышение эффективности работы кадровых служб.
3. Создание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих автономного округа.
4. Повышение престижа и открытости муниципальной службы в автономном округе.
5. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
Показатели (индикаторы) реализации Программы
┌───┬─────────────────────────────┬─────┬───────┬─────────────────────────┐
│ № │ Наименование показателя │Весо-│Единица│ Планируемые │
│п/п│ │ вое │ изме- │количественные показатели│
│ │ │зна- │ рения │ по годам реализации │
│ │ │чение│ │ Программы │
│ │переподготовки, повышения квалификации │ │ │ │
│ │и стажировки муниципальных служащих │ │ │ │
│ │органов местного самоуправления │ │ │ │
│ │муниципальных образований, в том числе │ │ │ │
│ ├───────────────────────────────────────┼─────┼────────┼─────────────┤
│ │Казенное учреждение автономного округа │2790 │ 2790 │ │
│ │"Кадровый ресурсный центр │ │ │ │
│ │государственной и муниципальной службы │ │ │ │
│ │Ямало-Ненецкого автономного округа" │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────┼────────┼─────────────┤
│ 3. │Проведение семинаров (видеоконференций)│ 200 │ 200 │ │
│ │по вопросам муниципальной службы │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┴─────┴────────┴─────────────┤
│ │ Создание системы открытости, гласности и повышения престижа │
│ │ муниципальной службы │
├────┼───────────────────────────────────────┬─────┬────────┬─────────────┤
│ 4. │Размещение информации по вопросам │ 50 │ 50 │ │
│ │муниципальной службы в средствах │ │ │ │
│ │массовой информации автономного округа │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────┼────────┼─────────────┤
│ 5. │Проведение конкурса на звание "Лучший │ 255 │ 255 │ │
│ │муниципальный служащий в Ямало-Ненецком│ │ │ │
│ │автономном округе" │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────┼────────┼─────────────┤
│ 6. │Мониторинг общественного мнения по │ 50 │ 50 │ │
│ │вопросам открытости муниципальной │ │ │ │
│ │службы автономного округа, │ │ │ │
│ │эффективность организации муниципальной│ │ │ │
│ │службы в автономном округе (в том числе│ │ │ │
│ │разработка функционального модуля для │ │ │ │
│ │сайта аппарата Губернатора автономного │ │ │ │
│ │округа по изучению общественного │ │ │ │
│ │мнения) │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┴─────┴────────┴─────────────┤
│ │ Совершенствование работы, направленной на предупреждение и │
│ │ противодействие коррупции на муниципальной службе │
├────┼───────────────────────────────────────┬─────┬────────┬─────────────┤
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│5.3.│Проведение семинаров по вопросам │ 200 │ 200 │ │
│ │противодействия коррупции на │ │ │ │
│ │муниципальной службе │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────┼────────┼─────────────┤
│ │Всего по Программе │4275 │ 4275 │ │".
└────┴───────────────────────────────────────┴─────┴────────┴─────────────┘
