АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2007 г. № 59
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
(в ред. постановлений Администрации города Губкинский
от 11.04.2008 № 47
, от 25.12.2008 № 179
)
С целью повышения эффективности использования финансовых ресурсов здравоохранения, усиления материальной заинтересованности медицинских работников в результатах своего труда, на основании Постановления
Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", приказа
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.01.2007 № 12-ЗАО "О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе", Постановления
Администрации города Губкинский от 02.02.2005 № 12 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Губкинский", Устава
муниципального образования город Губкинский, Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Муниципальному учреждению здравоохранения "Городская больница" (Ермаков А.А.) расчет фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница" осуществлять в соответствии с утвержденным Положением
об оплате труда.
3. Департаменту финансов и налоговой политики Администрации города (Гривник А.А.) осуществлять финансирование муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница" в пределах средств, предусмотренных на эти цели в городском бюджете на соответствующий финансовый год.
4. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попова А.П. и главного врача муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница" Ермакова А.А.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение
утверждено Постановлением
Администрации города Губкинского
от 30 мая 2007 года № 59
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
(в ред. постановлений Администрации города Губкинский
от 11.04.2008 № 47
, от 25.12.2008 № 179
)
1. Общие положения
1.1. Положение разработано на основании Постановления
Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", приказа
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 № 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.01.2007 № 12-ЗАО "О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе", постановления
Администрации города от 02.02.2005 № 12 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Губкинский".
1.2. Цели и задачи разработки Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница" - содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений, согласование экономических интересов работников и работодателя, совершенствование организации оплаты труда, обеспечение материальной заинтересованности работников в результатах работы и правильного применения действующих условий оплаты труда.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения (далее - учреждение) на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
1.4. Учреждение находится на бюджетном финансировании и в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на основании штатного расписания и тарификационных списков.
2.2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:
(абзац введен постановлением
Администрации города Губкинский от 11.04.2008 № 47)
8.2. Единовременная премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере месячного содержания. Единовременная премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- вновь принятым на работу;
- уволившимся с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом на пенсию, поступление в учебное заведение;
- находящимся в отпуске по беременности и родам и в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;
- обучающимся в образовательных учреждениях и находившимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступившим в образовательные учреждения и находящимся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
- в связи с длительной болезнью (более 4 месяцев);
- в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- в связи с существенным изменением условий трудового договора.
8.3. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются за счет экономии по фонду оплаты труда.
Надбавки стимулирующего характера выплачиваются работникам учреждения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде и не могут превышать в совокупности 300 процентов от должностного оклада (ставки).
Надбавки начисляются на оклад (ставку), размер надбавки конкретному работнику зависит от индивидуальных показателей.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
8.4. Премия по результатам работы устанавливается за счет экономии по фонду оплаты труда. Премия по результатам работы выплачивается в следующих случаях:
- за перевыполнение производственных показателей;
- к юбилейным (50, 55, 60 и 65 лет) и праздничным датам, профессиональным праздникам, а также в других случаях для поощрения особо отличившихся работников.
8.5. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
8.6. Снижение минимального размера премии производится мотивированным (с указанием конкретных причин, действий работника) приказом руководителя.
8.7. Материальная помощь оказывается по решению руководителя в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера на основании Положения о выплатах стимулирующего характера за счет экономии по фонду оплаты труда.
Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате МУЗ "Городская больница", а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе работников, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
- временных и сезонных работников;
- работников, находившихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, уволенных из МУЗ "Городская больница" за виновные действия;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.
(п. 8.7 введен постановлением
Администрации города Губкинский от 11.04.2008 № 47)
9. Источники финансирования фонда оплаты труда
(введена постановлением
Администрации города Губкинский
от 11.04.2008 № 47)
9.1. За счет средств местного бюджета осуществляется финансирование:
9.1.1. тарификационного списка (тарифных ставок (окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждении, надбавок с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) всего штатного состава МУЗ "Городская больница" за исключением: отделения рентгенофлюорографии, детского отделения, отделения функциональной диагностики, приемного отделения, физиотерапевтического отделения, централизованного стерилизационного отделения;
(пп. 9.1.1 в ред. постановления
Администрации города Губкинский от 25.12.2008 № 179)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.1.2. доплат за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за замену лиц, уходящих в отпуск, ежемесячных надбавок квалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, а также одной премии по результатам работы следующим отделениям и специалистам:
- отделению скорой медицинской помощи;
- психоневрологическому отделению;
- отделению анестезиологии и реанимации;
- психонаркологической службе поликлиники;
- медицинскому персоналу дерматовенерологического кабинета поликлиники;
- медицинскому персоналу фтизиатрического кабинета поликлиники.
9.2. За счет средств фонда обязательного медицинского страхования осуществляется финансирование:
9.2.1. тарификационного списка (тарифных ставок (окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждении, надбавок с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) штатного состава МУЗ "Городская больница", не предусмотренного подпунктом 9.1.1
.
(пп. 9.2.1 введен постановлением
Администрации города Губкинский от 25.12.2008 № 179)
9.2.2
. доплат за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за замену лиц, уходящих в отпуск, ежемесячных надбавок квалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, а также одной премии по результатам работы отделениям и специалистам, не предусмотренным подпунктом 9.1.2
.
