ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2011 г. № 878-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОБЪЕДИНЕНИЕ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ
КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ СЕВЕРА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях реализации статьи 20
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года № 120-ЗАО "Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Объединение по экономическому развитию коренных малочисленных народов Севера".
2. Определить, что:
2.1. базовый оклад - денежная величина, принимаемая для расчета должностных окладов (ставок) работников государственного бюджетного учреждения "Объединение по экономическому развитию коренных малочисленных народов Севера" по категориям "руководители", "специалисты", "рабочие", устанавливается в размере 3408 рублей;
2.2. размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок работников учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кугаевского А.Н.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 24 ноября 2011 года № 878-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОБЪЕДИНЕНИЕ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ
КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ СЕВЕРА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2. Основными принципами оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Объединение по экономическому развитию коренных малочисленных народов Севера" (далее - учреждение) являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню
рекомендуемых должностей по категориям работников в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
II. Основные термины, понятия, сокращения
│ │финансово-хозяйственной деятельности │ │
│ │учреждения │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │уровень соблюдения финансовой дисциплины │ от 10 до 30 │
│ │при исполнении окружного бюджета │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │своевременность выплаты заработной платы │ от 10 до 20 │
│ │работникам учреждения │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │выполнение планов основной деятельности │ от 10 до 20 │
│ │учреждений │ │
├────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Руководители│осуществление профессиональной │ от 10 до 30 │
│второго и │деятельности в соответствии с должностными│ │
│третьего │инструкциями │ │
│уровня, ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│специалисты │достижение плановых и нормативных │ от 10 до 30 │
│ │показателей работы │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │проявление творческой инициативы, │ от 10 до 30 │
│ │самостоятельности, ответственного │ │
│ │отношения к трудовым обязанностям │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │оперативное и качественное рассмотрение и │ от 10 до 20 │
│ │исполнение документов │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │интенсивность, сложность, напряженность и │ от 10 до 20 │
│ │высокие результаты работы, соблюдение │ │
│ │трудовой дисциплины, правил │ │
│ │производственной этики │ │
├────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Рабочие │осуществление профессиональной │ от 10 до 40 │
│ │деятельности в соответствии с должностными│ │
│ │инструкциями (в том числе для водителей - │ │
│ │безаварийное вождение) │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ремонт и содержание в надлежащем состоянии│ от 10 до 30 │
│ │имущества учреждения, сохранность │ │
│ │товарно-материальных ценностей (в том │ │
│ │числе для водителей - содержание │ │
│ │автотранспортного средства в надлежащем │ │
│ │состоянии) │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │своевременное и оперативное выполнение │ от 10 до 30 │
│ │своих обязанностей, выполнение │ │
│ │непредвиденных и срочных работ │ │
└────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
