ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2011 г. № 804-П
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ
ВЕТЕРИНАРИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Установить базовую единицу для исчисления должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа, в размере 2750 (две тысячи семьсот пятьдесят) рублей.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кугаевского А.Н.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 31 октября 2011 года № 804-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ
ВЕТЕРИНАРИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, служба, автономный округ), определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе (далее - учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и другими правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа.
Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждений являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от квалификации, уровня образования, стажа работы, особенностей трудовой деятельности;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Размеры окладов работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей. Профессиональные квалификационные группы должностей и наименования должностей определяются в соответствии со следующими нормативными правовыми документами:
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
1. Для проведения работы по определению разрядов оплаты труда рабочих, размеров должностных окладов работников учреждений, а также размеров повышающих коэффициентов в учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой входят главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения учреждения, в компетенцию которого входит кадровая работа, представитель учредителя учреждения (службы), представитель представительного органа работников (при наличии), а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Руководитель учреждения не входит в состав тарификационной комиссии.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми документами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.
4. Тарификация работников учреждений проводится по форме тарификационного списка
согласно приложению к настоящему Порядку.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних коэффициентов.
7. В графе "Дополнительные сведения" указывают реквизиты документа, послужившего основанием для установления должностного оклада работника, а также повышающего коэффициента.
Приложение
к Порядку проведения тарификации
работников учреждений,
подведомственных службе ветеринарии
Ямало-Ненецкого автономного округа
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКА
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность)
с "___" _________ 20____ г.
┌───┬─────────────────────────────────────────────────┬──────────┬────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Значение │Дополни-│
│п/п│ │показателя│тельные │
│ │ │ │сведения│
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│1. │Базовая единица (руб.) │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│2. │Базовый коэффициент (БК) │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│3. │Базовый оклад (гр. 1
x гр. 2
) (руб.) │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│4. │Коэффициент территории (К ) │ │ │
│ │ 1 │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│5. │Коэффициент стажа (К ) │ │ │
│ │ 2 │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│6. │Коэффициент наличия ученой степени (К ) │ │ │
│ │ 3 │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│7. │Коэффициент наличия почетного звания (К ) │ │ │
│ │ 4 │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│8. │Коэффициент масштаба управления (К ) │ │ │
│ │ 5 │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│9. │Должностной оклад (гр. 3
x (1 + гр. 4
+ гр. 5
+ │ │ │
│ │гр. 6
+ гр. 7
+ гр. 8
) │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│10.│Объем работы по совместительству, по замещению │ │ │
│ │временно отсутствующего работника (1,0; 0,75; │ │ │
│ │0,5; 0,25) с указанием вида работы ______________│ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│11.│Разница в базовом окладе при замещении │ │ │
│ │вышестоящей должности │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│12.│Итого месячный базовый оклад (гр. 9
+ гр. 10
+ │ │ │
│ │гр. 11
) (руб.) │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────┴──────────┴────────┘
