АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2011 г. № 407
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 50-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения", в целях введения новых механизмов оплаты труда постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи".
2. Установить, что на момент вступления в силу настоящего постановления размер базовой единицы составляет 2577 рублей.
3. Установить, что размер фонда надбавок и доплат составляет не более 20 процентов от фонда должностных окладов.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 ноября 2011 года.
5. Признать утратившими силу с 01 ноября 2011 года постановление
Администрации города от 22 мая 2009 года № 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи", распоряжение Администрации города от 18 декабря 2009 года № 1193-р "Об установлении ежемесячной надбавки работникам муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи".
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
Утверждено
постановлением
Администрации города Салехарда
от 12 сентября 2011 года № 407
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" (далее - МКУЗ "ССМП", Учреждение).
1.2. Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), постановления
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 50-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения", Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), решения
Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МКУЗ "ССМП", а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством РФ, автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.
1.4. Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:
- от 06 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
- от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
- от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
1.5. Оплата труда главного врача МКУЗ "ССМП" определяется трудовым договором, заключенным с Учредителем.
1.6. Оплата труда работников по совместительству, при совмещении профессий (должностей) без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами с учетом особенностей, определяемых настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.7. Размер базовой единицы индексируется на основании нормативно-правового акта Администрации муниципального образования город Салехард.
II. Основные термины и понятия
├───┼───────────────────────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│1 │Эффективность использования кадровых │1 балл │годовая │
│ │ресурсов учреждения (уровень │ │ │
│ │укомплектованности кадрами, коэффициент│ │ │
│ │совместительства, доля │ │ │
│ │высококвалифицированных специалистов из│ │ │
│ │числа врачебного и среднего │ │ │
│ │медицинского персонала в общей │ │ │
│ │численности указанного персонала) - │ │ │
│ │улучшение показателя по сравнению с │ │ │
│ │предыдущим годом │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│2 │Эффективное управление коллективом, │0,75 балла за │квартальная │
│ │развитие корпоративной культуры, │каждый квартал │ │
│ │отсутствие жалоб со стороны сотрудников│(всего 3 балла │ │
│ │учреждения │за весь год) │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│3 │Обеспечение соблюдения сроков повышения│2 балла │годовая │
│ │квалификации персонала │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│4 │Подготовка, обеспечение и реализация │1 балл за │квартальная │
│ │программы энергосбережения. Контроль за│каждый квартал │ │
│ │экономией энергоресурсов и проведение │(всего 4 балла │ │
│ │анализа эффективности использования │за весь год) │ │
│ │энергоресурсов (водо-, тепло-, │ │ │
│ │электроэнергия) │ │ │
├───┴───────────────────────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу │
│составляет 10 баллов. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Периодичность │ Баллы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│I квартал │21,75 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│II квартал │21,75 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│III квартал │24,75 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│IV квартал │31,75 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │100 │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
