Документ
распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2011 г. № 750-П
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НЕДРА ЯМАЛА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТУ ПРИРОДНО-РЕСУРСНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ,
ЛЕСНЫХ ОТНОШЕНИЙ И РАЗВИТИЯ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях реализации статьи 20
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года № 120-ЗАО "Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Ввести систему оплаты труда для работников государственного учреждения "Недра Ямала", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета, согласно приложению № 1;
2.2. Положение
о проведении аттестации и тарификации работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета, согласно приложению № 2.
3. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов, ставок работников государственного учреждения "Недра Ямала" на момент введения системы оплаты труда в размере 3600 (три тысячи шестьсот) рублей.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимирова В.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 13 октября 2011 года № 750-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"НЕДРА ЯМАЛА", ФИНАНСИРУЕМОГО ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
ОКРУЖНОГО БЮДЖЕТА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Недра Ямала", финансируемого за счет средств окружного бюджета (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
- введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
- установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
- дифференциация окладов (должностных) окладов, ставок работников в зависимости от уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, квалификации, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, занимаемой должности и других факторов на основе Положения
об аттестации и тарификации работников;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности его работы;
- формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
│9. │Персональный коэффициент К3 с указанием даты и номера │ │
│ │протокола заседания тарификационной комиссии, присвоившей │ │
│ │данную величину коэффициента │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│10.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │персональным коэффициентом (руб.) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│11.│Наличие особых условий труда и каких именно, дающих │ │
│ │основание для применения коэффициента условий труда │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│12.│Коэффициент условий труда КУ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│13.│Размер повышения ставки в соответствии с коэффициентом │ │
│ │условий труда (руб.) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│14.│Итого размер оклада (стр. 4
+ стр. 7
+ стр. 10
+ стр. 13
) │ │
│ │(руб.) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│15.│Районный коэффициент КР │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│16.│Размер повышения оклада в соответствии с районным │ │
│ │коэффициентом (руб.) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│17.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│18.│Размер повышения оклада в соответствии с процентной │ │
│ │надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего │ │
│ │Севера (руб.) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│19.│Должностной оклад (стр. 14
+ стр. 16
+ стр. 18
) (руб.) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│20.│Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по│ │
│ │совместительству) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│21.│Оклад с учетом объема работ (руб.) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│22.│Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│23.│Дополнительные сведения (в том числе: является ли работа │ │
│ │по данной должности важной (особо важной) и ответственной │ │
│ │(особо ответственной), т.е. основание для повышения │ │
│ │разряда до 9 - 10) │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Подписи членов комиссии
