АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 декабря 2010 г. № 1592-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
(в ред. распоряжения
Администрации города Губкинский
от 23.08.2011 № 592-р)
На основании статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.01.2007 № 1-ЗАО "Об оплате труда работников государственных органов власти ЯНАО, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и государственным должностям ЯНАО", постановления
Администрации города Губкинского от 09.04.2009 № 57 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Губкинского", Устава
муниципального образования город Губкинский:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Губкинского (приложение).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду слова "настоящее распоряжение", а не слова "настоящее постановление".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы Администрации города, руководителя аппарата Баранова С.В. и заместителя главы Администрации города, начальника Департамента финансов и налоговой политики Гривник А.А.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение
утверждено распоряжением
Администрации города
от 30 декабря 2010 года № 1592-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
(в ред. распоряжения
Администрации города Губкинский
от 23.08.2011 № 592-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
муниципального образования город Губкинский, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами и устанавливает систему, порядок оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Губкинского (далее по тексту работники).
1.2. Положение регулирует особенности формирования фонда оплаты труда, условия оплаты труда и материального стимулирования и распространяется на следующие категории работников:
- работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
- работников, по должностям которых в штатном расписании установлены тарифные разряды тарифной сетки.
1.3. Финансирование расходов по оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Губкинского, производится за счет средств местного бюджета.
9. Иные дополнительные выплаты
9.1. Высококвалифицированным специалистам устанавливаются ежемесячные надбавки:
1) имеющим ученые степени:
- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда тарифной сетки;
- доктор наук - 6 ставок 1 разряда тарифной сетки;
2) имеющим почетные звания:
- заслуженный - 5 ставок 1 разряда тарифной сетки;
- народный - 6 ставок 1 разряда тарифной сетки;
3) водителям, имеющим классность:
- 1 класс - 25% должностного (тарифного) оклада;
- 2 класс - 10% должностного (тарифного) оклада.
9.2. Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
9.3. При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки, установленной в подпунктах 1
и 2 пункта 9.1
, оплата производится по одному основанию.
9.4. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, работнику могут производиться иные дополнительные выплаты.
9.5. Порядок осуществления и порядок планирования средств для осуществления иных дополнительных выплат (в расчете на год) определяются муниципальными нормативными правовыми актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
10. Иные меры поощрения
(введен распоряжением
Администрации города Губкинский
от 23.08.2011 № 592-р)
10.1. За успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную работу, а также в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, в связи с выходом на пенсию устанавливаются следующие виды поощрения и награждения:
- представление работника к награждению государственными наградами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа;
- объявление благодарности;
- вручение благодарственного письма;
- награждение почетными грамотами с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
- единовременное денежное поощрение (премия);
- материальное стимулирование.
10.2. За особые заслуги перед обществом, государством и муниципальным образованием работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования.
Представление работника к награждению государственными наградами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, а за особые заслуги перед муниципальным образованием - муниципальным правовым актом.
Объявление благодарности, вручение благодарственных писем и награждение почетными грамотами осуществляется в порядке, установленном положениями об указанных видах поощрения.
10.3. Единовременное денежное поощрение (премия) выплачивается работникам по следующим основаниям:
10.3.1. В связи с юбилейной датой работника (при достижении им возраста 50, 55, 60, 65 лет).
10.3.2. В связи с уходом на заслуженный отдых.
10.3.3. В связи с праздничными и юбилейными датами.
10.3.4. Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение (премия) по итогам работы за квартал или год.
10.4. Для выплаты единовременного денежного поощрения по одному из оснований руководитель структурного подразделения не менее чем за 30 дней до наступления указанной даты направляет служебную записку руководителю учреждения о представлении к поощрению работника, в которой указываются конкретные достижения и успехи работника.
Выплата премии производится на основании решения руководителя учреждения, а в органах Администрации города (структурных подразделениях, наделенных правами юридического лица) - на основании решения руководителей этих органов, принятое в виде распорядительного акта за счет экономии фонда оплаты труда.
Индивидуальный размер премий устанавливается руководителем.
10.5. Единовременное денежное поощрение:
к юбилейным и праздничным датам выплачивается в размере одного должностного оклада, но не менее 2500 рублей;
в связи с уходом на заслуженный отдых выплачивается работникам в размере одной заработной платы;
по результатам работы за квартал, год и осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.
Показателями оценки результатов работы работника для выплаты денежного поощрения за квартал, год являются основания, указанные в пункте 6.2
настоящего распоряжения.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период по причине ухода на пенсию, увольнения в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период по причине ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия по итогам работы за квартал, год выплачивается пропорционально отработанному времени.
