АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 декабря 2010 г. № 1592-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
На основании статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.01.2007 № 1-ЗАО "Об оплате труда работников государственных органов власти ЯНАО, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и государственным должностям ЯНАО", постановления
Администрации города Губкинского от 09.04.2009 № 57 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Губкинского", Устава
муниципального образования город Губкинский:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Губкинского (приложение).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду слова "настоящее распоряжение", а не слова "настоящее постановление".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы Администрации города, руководителя аппарата Баранова С.В. и заместителя главы Администрации города, начальника Департамента финансов и налоговой политики Гривник А.А.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
утверждено распоряжением
Администрации города
от 30 декабря 2010 года № 1592-р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
муниципального образования город Губкинский, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами и устанавливает систему, порядок оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Губкинского (далее по тексту работники).
1.2. Положение регулирует особенности формирования фонда оплаты труда, условия оплаты труда и материального стимулирования и распространяется на следующие категории работников:
- работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
- работников, по должностям которых в штатном расписании установлены тарифные разряды тарифной сетки.
1.3. Финансирование расходов по оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Губкинского, производится за счет средств местного бюджета.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работника состоит из:
1) должностного (тарифного) оклада;
2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) материальной помощи;
7) иных дополнительных выплат.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных (тарифных) окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12-ти должностных (тарифных) окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х должностных (тарифных) окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 6-ти должностных (тарифных) окладов;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2-х должностных (тарифных) окладов.
2.3. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктами 2.1
и 2.2
настоящего Положения, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента;
2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами города.
2.4. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности: за работу во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера, классность водителей; при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни и другие) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами города и в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.5. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не более чем на 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.6. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на премирование работников.
3. Должностной (тарифный) оклад
3.1. Перечень должностей и размеры должностных (тарифных) окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, устанавливаются распоряжением Администрации города.
3.2. Присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".
3.3. Конкретный тарифный разряд, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии локальным актом работодателя в соответствии с требованиями, установленными к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления профессиональной деятельности.
3.4. Конкретный размер заработной платы работникам, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов тарифной сетки, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии локальным актом работодателя в зависимости от сложности выполняемых работ и условий труда.
3.5. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных и ответственных работах и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов.
Перечень высококвалифицированных работников, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается муниципальным правовым актом.
3.6. Размеры должностных (тарифных) окладов работников индексируются в соответствии с муниципальными правовыми актами.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
4.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному (тарифному) окладу производится дифференцированно, в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10%
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15%
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20%
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25%
при стаже работы свыше 23 лет - 30%.
4.2. Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством автономного округа.
5. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается исходя из условий профессиональной деятельности, в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
5.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде составляет от 50 до 150 процентов должностного (тарифного) оклада.
5.3. Основными показателями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде служат:
1) надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
2) оперативность, самостоятельность и инициатива при исполнении поручений и решении возложенных задач;
3) степень и качество исполнения планов работы, заданий (поручений) на соответствующий период, за который устанавливается размер надбавки;
4) своевременное и качественное выполнение планов работы;
5) своевременная и качественная подготовка документов;
6) соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
7) коммуникабельность, умение работать в коллективе;
8) соблюдение трудового распорядка.
5.4. С учетом конкретных обстоятельств размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику руководителем учреждения на основании докладной записки руководителя структурного подразделения на определенный период времени (квартал, полугодие, год) в пределах средств фонда оплаты труда.
6. Ежемесячное денежное поощрение
6.1. Ежемесячное денежное поощрение предельными размерами не ограничивается.
6.2. Ежемесячное денежное поощрение осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников органов местного самоуправления и в пределах фонда оплаты труда.
7. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
Единовременная выплата производится работнику один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от его продолжительности, в размере двух должностных (тарифных) окладов и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
8.1. Материальная помощь выплачивается работникам с целью оказания социальной поддержки по решению представителя нанимателя на основании заявления работника, в размере не более одной месячной заработной платы за счет экономии средств фонда оплаты труда.
8.2. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается Положением о премировании и материальном стимулировании работников органов местного самоуправления.
9. Иные дополнительные выплаты
9.1. Высококвалифицированным специалистам устанавливаются ежемесячные надбавки:
1) имеющим ученые степени:
- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда тарифной сетки;
- доктор наук - 6 ставок 1 разряда тарифной сетки;
2) имеющим почетные звания:
- заслуженный - 5 ставок 1 разряда тарифной сетки;
- народный - 6 ставок 1 разряда тарифной сетки;
3) водителям, имеющим классность:
- 1 класс - 25% должностного (тарифного) оклада;
- 2 класс - 10% должностного (тарифного) оклада.
9.2. Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
9.3. При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки, установленной в подпунктах 1
и 2 пункта 9.1
, оплата производится по одному основанию.
9.4. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, работнику могут производиться иные дополнительные выплаты.
9.5. Порядок осуществления и порядок планирования средств для осуществления иных дополнительных выплат (в расчете на год) определяются муниципальными нормативными правовыми актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
