АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2008 г. № 19-А
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
В соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об плате труда работников окружных государственных учреждений", в целях упорядочения оплаты труда работников, осуществляющих материально-техническое обеспечение исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, учитывая особенности режима рабочего времени работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа", Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 8 ноября 2007 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, управляющего делами Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа Пермякова В.А.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 января 2008 г. № 19-А
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - работники объединения), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников объединения.
Порядок и особенности оплаты труда, а также формирования фонда оплаты труда работников объединения, осуществляющих транспортное обслуживание исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в других регионах Российской Федерации, работников объединения - персонала по обслуживанию зданий и помещений, занимаемых исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Оплата труда работников объединения, порядок установления тарифных ставок (окладов) регулируются постановлением
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года № 483 "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
3. Система оплаты труда работников объединения устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
4. Заработная плата работников объединения состоит из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.
II. Формирование фонда оплаты труда
5. Фонд оплаты труда работников объединения состоит из:
- тарифной ставки (оклада);
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий по итогам работы за квартал, год;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням;
- материальной помощи.
6. При утверждении фонда оплаты труда работников объединения сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
- премий по итогам работы за квартал, год - в размере 5 должностных окладов;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 6 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
7. Фонд оплаты труда работников объединения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
III. Порядок выплаты надбавок, поощрения, премий,
материальной помощи и доплат
8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 200% тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется представителем нанимателя на основе показателей сложности и напряженности труда, результативности деятельности.
9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы: процентов
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются представителем нанимателя.
10. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада).
11. Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы, качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) представителем нанимателя, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом.
Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
Условия выплаты премий по итогам работы за квартал, год определяются представителем нанимателя и локальным нормативным актом.
12. Выплата премий к юбилейным датам и праздничным дням производится:
- к юбилейным датам работника - 50, 55, 60, 65 лет;
- к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
13. Условия и порядок выплаты материальной помощи определяются представителем нанимателя.
Материальная помощь выплачивается в размере не более одного среднего месячного заработка.
IV. Особенности оплаты труда генерального директора,
первого заместителя генерального директора,
заместителей генерального директора и главного бухгалтера
14. Генеральному директору может быть установлен повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу) в размере от 1,8 до 2.
15. Первому заместителю генерального директора, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру может быть установлен повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу) в размере от 1,5 до 1,8.
Повышающий коэффициент устанавливается локальным нормативным актом работодателя в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
16. Размеры и условия выплаты доплат, надбавок, поощрений и премий генеральному директору, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру устанавливаются приказом работодателя.
V. Иные дополнительные выплаты
17. Иные дополнительные выплаты формируются за счет бюджетных средств, доходов от предпринимательской деятельности и экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов.
18. Виды, размеры и порядок осуществления иных дополнительных выплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников объединения.
