АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2009 г. № 45
О МЕТОДИКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ
ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 17.06.2009 № 192)
На основании постановления
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2008 года № 114-А "О методике формирования штатных расписаний для окружных государственных образовательных учреждений", постановления
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 августа 2008 года № 424-А "О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2008 года № 114-А" и в целях оптимизации штатной численности муниципальных образовательных учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. методику
формирования штатных расписаний муниципальных образовательных учреждений (далее - методика), согласно приложению № 1;
1.2. значения
расчетных индикаторов ставок по типам и видам муниципальных образовательных учреждений (далее - расчетные индикаторы), согласно приложению № 2.
2. Муниципальным образовательным учреждениям:
- при разработке и утверждении структуры и штатного расписания руководствоваться методикой
, расчетными индикаторами
;
- привести штатные расписания муниципальных образовательных учреждений в соответствие с настоящей методикой
и ввести их с 01 января 2009 года;
- установить, что в пределах бюджетных ассигнований муниципальные образовательные учреждения в исключительных случаях могут вносить изменения в штатную численность работников путем замены должностей, если по условиям и объему работы к ним не может быть применена настоящая методика
.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Л.Н.Смарыгину.
Глава города
А.М.СПИРИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 26 февраля 2009 года № 45
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 17.06.2009 № 192)
Методика формирования штатных расписаний для муниципальных образовательных учреждений (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) с целью унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников муниципальных образовательных учреждений (далее - МОУ).
Методика предназначена для использования руководителями МОУ при формировании штатных расписаний и определении численности работников разных категорий в МОУ различных типов (видов).
Основные понятия, используемые в Методике:
штатное расписание муниципального образовательного учреждения - это организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем МОУ, в котором отражается структура учреждения определенного типа и вида, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, размеров надбавок и доплат по конкретным должностям;
расчетные индикаторы ставок по виду МОУ (далее - РИС) - показатели (измерители), позволяющие определять доли ставок по категориям работников в штатном расписании МОУ, приходящиеся на одного обучающегося (воспитанника) в определенных типе и виде муниципального образовательного учреждения;
типовые МОУ - все образовательные учреждения, деятельность которых регламентирована одним или несколькими утвержденными Типовыми положениями и для которых возможна унификация при формировании штатных расписаний;
инфраструктурный объект (служба, подразделение) МОУ (далее - ИСО) - это один или несколько объектов (служб, структурных подразделений), обеспечивающих специфическую обслуживающую функцию, характерную для определенного типа (вида) МОУ, или предоставляющих специфическую образовательную услугу для обучающихся (воспитанников) из других МОУ за счет средств муниципального бюджета.
I. Общие положения
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│До 50 │ 0,0355 │ 0,0424 │ 0,0224 │ 0,0224 │ 0,1227 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│51 - 75 │ 0,0218 │ 0,0283 │ 0,0149 │ 0,0149 │ 0,0799 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│76 - 100 │ 0,0212 │ 0,0237 │ 0,0112 │ 0,0112 │ 0,0673 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│101 - 125 │ 0,0178 │ 0,0190 │ 0,0130 │ 0,0130 │ 0,0628 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│126 - 150 │ 0,0158 │ 0,0175 │ 0,0108 │ 0,0108 │ 0,0549 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│151 - 175 │ 0,0135 │ 0,0150 │ 0,0107 │ 0,0107 │ 0,0499 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│176 - 200 │ 0,0131 │ 0,0144 │ 0,0094 │ 0,0094 │ 0,0463 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│201 - 225 │ 0,0160 │ 0,0128 │ 0,0094 │ 0,0094 │ 0,0476 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│226 - 250 │ 0,0125 │ 0,0125 │ 0,0085 │ 0,0085 │ 0,0420 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│251 - 275 │ 0,0113 │ 0,0113 │ 0,0086 │ 0,0086 │ 0,0398 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│276 - 300 │ 0,0112 │ 0,0112 │ 0,0079 │ 0,0079 │ 0,0382 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│301 - 325 │ 0,0104 │ 0,0104 │ 0,0081 │ 0,0081 │ 0,0370 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│326 - 350 │ 0,0103 │ 0,0103 │ 0,0075 │ 0,0075 │ 0,0356 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│351 - 375 │ 0,0097 │ 0,0097 │ 0,0077 │ 0,0077 │ 0,0348 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│376 - 400 │ 0,0097 │ 0,0097 │ 0,0072 │ 0,0072 │ 0,0338 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│401 - 425 │ 0,0091 │ 0,0091 │ 0,0073 │ 0,0073 │ 0,0328 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│426 - 450 │ 0,0092 │ 0,0092 │ 0,0069 │ 0,0069 │ 0,0322 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│451 и более │ 0,0082 │ 0,0082 │ 0,0072 │ 0,0072 │ 0,0308 │
└─────────────┴────────────┴──────────────┴───────────┴────────┴──────────┘
Примечания.
Расчетное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчетах по предыдущему интервалу.
Межшкольный учебный комбинат реализует общеобразовательные программы основного общего, среднего (полного) общего образования в части изучения дисциплины "Технология", а также дополнительные образовательные программы, имеющие целью трудовое воспитание, профессиональную ориентацию и подготовку обучающихся. При составлении расчетных индикаторов используется не контингент учащихся, а общее количество учебной недельной нагрузки в МУК, согласно утвержденным учебным планам МУК.
В расчетное количество ставок по категории "Руководители" не включена ставка директора.
Для всех типов учреждений применяется единая сетка "округления" расчетных ставок с целью перевода их в штатное расписание.
Система округления применяется отдельно для каждой категории работников в каждой таблице.
Устанавливаются следующие предельные значения ставок для штатного расписания: 0,25 ставки; 0,5 ставки; 0,75 ставки, 1 ставка.
В соответствии с предельными значениями устанавливается единый диапазон для перевода.
Принцип округления ставок:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Диапазон расчетных ставок │ Округление для штатного расписания │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ менее 0,13 │ не учитывается │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 0,13 - 0,37 │ 0,25 ставки │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 0,38 - 0,62 │ 0,5 ставки │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 0,63 - 0,87 │ 0,75 ставки │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ более 0,87 │ 1 ставка │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
