АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2009 г. № 350
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА № 420
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Салехард постановляю:
Внести изменения
в постановление
Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420 "Об отраслевой оплате труда работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
Первый заместитель Главы
Администрации города
Г.Л.СКРИПЧАК
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 7 декабря 2009 года № 350
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 29 ДЕКАБРЯ
2007 ГОДА № 420 "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САЛЕХАРДСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в новой редакции излагается пункт 2.4 приложения № 3 постановления Администрации МО город Салехард от 29.12.2007 № 420.
1. Пункт 2.4
изложить в следующей редакции:
"2.4. Премирование по итогам работы за год.
2.4.1. Премирование выступает формой материального стимулирования за качественное и эффективное выполнение возложенных на учреждение задач и функций.
2.4.2. Премия выплачивается работникам учреждения:
- состоящим в списочном составе учреждения на конец календарного года и проработавшим в учреждении в течение года;
- принятым в течение года в учреждение;
- уволенным в течение года в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам.
2.4.3. Премия работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, уменьшается или не выплачивается полностью.
2.4.4. Снижение или лишение премии работникам устанавливается в приказе руководителя, с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.
2.4.5. Порядок премирования:
- размер премии каждому работнику определяется исходя из расчета месячной заработной платы;
- размер премии работникам, принятым в течение года в учреждение, определяется пропорционально отработанному времени;
- размер премии по итогам работы работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, определяется пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.
2.4.6. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется в составе заработной платы за декабрь текущего года.
2.4.7. Выплата премии по итогам работы за год руководителю учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации города.
2.4.8. Выплата премии по итогам работы за год работникам учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
2.4.9. Работникам, уволенным за виновные действия, премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются".
