АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 апреля 2011 г. № 499
О СОЗДАНИИ ОЦЕНОЧНЫХ КОМИССИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
В соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.10.2010 № 100-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь ст. 33
Устава муниципального образования город Лабытнанги:
1. Утвердить Положение
о порядке работы оценочных комиссий по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги и темы
для собеседования, согласно приложениям № № 1, 2 к настоящему распоряжению.
2. Создать оценочные комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги и утвердить их составы, согласно приложениям № № 3
, 4
, 5
, 6
к настоящему распоряжению.
3. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Глава Администрации
С.В.КАРАСЕВ
Приложение № 1
Утверждено
распоряжением Администрации
города Лабытнанги
от 6 апреля 2011 г. № 499
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ ОЦЕНОЧНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Оценочная комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги (далее - Комиссия) действуют на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения второго этапа конкурса для включения в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования города Лабытнанги.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.10.2010 № 100-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", настоящим Положением.
II. ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
объективная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе.
2.2. Комиссия для исполнения возложенных на нее задач проводит индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, принимающим участие в конкурсе.
2.3. Комиссия осуществляет оценочные мероприятия профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата (далее - оценочные мероприятия).
2.4. Комиссия в целях реализации возложенных на нее задач и функций имеет право запрашивать и получать от Администрации города Лабытнанги (органов Администрации города) необходимые для ее работы документы и материалы.
III. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
которую формируется муниципальный резерв
управленческих кадров
Приложение № 6
Утвержден
распоряжением Администрации
города Лабытнанги
от 6 апреля 2011 г. № 499
СОСТАВ
ОЦЕНОЧНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
Карасев С.В. - Глава Администрации города Лабытнанги,
председатель комиссии
Андреева И.А. - управляющий делами Администрации города
Лабытнанги, заместитель председателя комиссии
Гапаненко Е.П. - начальник отдела муниципальной службы и кадровой
политики Администрации города Лабытнанги,
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Высоцкая И.П. - начальник юридического отдела Администрации
города Лабытнанги
Суворова Т.Б. - председатель Городского Совета ветеранов
Независимый эксперт - представитель образовательного, научного
учреждения
Независимый эксперт - представитель образовательного, научного
учреждения
- руководитель организации (муниципального
учреждения, предприятия) приоритетной сферы
экономики, в котором числится должность, на
которую формируется муниципальный резерв
управленческих кадров
