ГОРОДСКАЯ ДУМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ
РЕШЕНИЕ
от 24 июня 2011 г. № 120
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ОТ 28.10.2010 № 56
В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой в муниципальном образовании город Новый Уренгой, руководствуясь статьями 17, 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", статьями 31
, 47
Устава муниципального образования город Новый Уренгой, Городская Дума муниципального образования город Новый Уренгой решила:
1. Внести изменения
в решение
Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой от 28.10.2010 № 56 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутата Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой Адамия О.М.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Правда Севера".
4. Решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава города Новый Уренгой
И.И.КОСТОГРИЗ
Приложение
к решению Городской Думы
муниципального образования
город Новый Уренгой
от 24.06.2011 № 120
ИЗМЕНЕНИЯ
В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ ОТ 28.10.2010 № 56
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ"
1. Абзац 2 пункта 1.3
изложить в следующей редакции:
"- при назначении на должности муниципальной службы категории "руководители", "помощники, советники".
2. В абзаце 4 пункта 1.3
словосочетание "сформированном на конкурсной основе" исключить.
3. Пункт 3.2
изложить в следующей редакции:
"3.2. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления, направляет в этот орган местного самоуправления заявление на имя председателя конкурсной комиссии и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии".
4. В пункте 3.5
словосочетание "в течение 20 дней" заменить на словосочетание "в течение 21 дня".
5. Пункт 4.18
изложить в следующей редакции:
"4.18. По результатам проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать гражданина (муниципального служащего) победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- признать гражданина (муниципального служащего) победителем конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы для замещения вакантной должности муниципальной службы;
- отказать гражданину (муниципальному служащему) во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы".
6. В абзаце 3 пункта 4.20
после слова "службы" добавить словосочетание "(по формированию кадрового резерва муниципальной службы)".
7. Пункт 4.21
изложить в следующей редакции:
"4.21. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения".
8. Пункт 5.4
изложить в следующей редакции:
"5.4. Основаниями для исключения гражданина (муниципального служащего) из кадрового резерва органа местного самоуправления являются:
- личное заявление гражданина (муниципального служащего) об исключении из кадрового резерва по должности (должностям) муниципальной службы, для замещения которой (которых) гражданин (муниципальный служащий) состоял в кадровом резерве;
- назначение на вакантную должность муниципальной службы, для замещения которой гражданин (муниципальный служащий) состоял в кадровом резерве;
- отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой гражданин (муниципальный служащий) состоял в кадровом резерве, оформленный в письменном виде;
- возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы;
- достижение гражданином (муниципальным служащим) предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве;
- изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения гражданин (муниципальный служащий) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
- истечение срока нахождения гражданина (муниципального служащего) в кадровом резерве;
- сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
- совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 5, подпунктами "в", "г" пункта 6, пунктом 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, подпунктами 3, 4 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления, личного плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки без уважительных причин;
- вступившее в законную силу решение суда в отношении муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение, в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности муниципальной службы;
- увольнение с муниципальной службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В случае реорганизации (либо изменения структуры органа местного самоуправления) граждане (муниципальные служащие), состоящие в кадровом резерве этого органа местного самоуправления, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса включаются в кадровый резерв реорганизованного органа местного самоуправления для замещения равноценных или нижестоящих вакантных должностей муниципальной службы (с учетом специализации, категории и группы должностей) либо при отсутствии равноценных и нижестоящих должностей муниципальной службы исключаются из кадрового резерва.
При реорганизации (либо изменении структуры органа местного самоуправления), связанной с передачей государственных полномочий в иной орган местного самоуправления, граждане (муниципальные служащие), состоящие в кадровом резерве этого органа местного самоуправления, без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного органа местного самоуправления по решению представителя нанимателя данного органа местного самоуправления для замещения равноценных или нижестоящих вакантных должностей муниципальной службы.
Без проведения конкурса включаются в кадровый резерв муниципальные служащие при условии наличия соответствующих квалификационных требований в случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим в связи с:
- призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную службу;
- восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда.
Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом органа местного самоуправления".
9. Пункт 5.8
изложить в следующей редакции:
"5.8. Положение не распространяется на процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (по формированию кадрового резерва муниципальной службы) на должности муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой категории "руководители", "помощники, советники".
