Документ
распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 августа 2011 г. № 585-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
В целях введения новых механизмов оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление аварийно-спасательной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление аварийно-спасательной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению № 1.
1.2. Положение
о проведении тарификации работников государственного казенного учреждения "Управление аварийно-спасательной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению № 2.
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов (ставок) работников государственного казенного учреждения "Управление аварийно-спасательной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" на момент введения системы оплаты труда в размере 3600 (три тысячи шестьсот) рублей.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Булаева А.И.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 августа 2011 года № 585-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление аварийно-спасательной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
Форма № 3
Тарификационный список работников
___________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
3. Профессии рабочих
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│3. │Базовая единица │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│4. │Базовый коэффициент (БК) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│5. │Базовый оклад │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│6. │Стаж работы (лет, месяцев, дней) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│7. │Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных │ │
│ │лет) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│8. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│9. │Коэффициент специфики работы (К2) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│10.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом специфики работы (руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│11.│Итого размер должностного оклада (руб.) │ │
│ │(стр. 5
+ стр. 8
+ стр. 10
) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│12.│Районный коэффициент (КР) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│13.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера (КС) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│14.│Дополнительные сведения │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
Подписи членов комиссии
