Законодательство Ямало-Ненецкий АО Ямало-Ненецкий АО Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления   АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 октября 2009 г. № 554-А ОБ ОКРУЖНОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА НА ПЕРИОД 2010 - 2013 ГОДОВ" (в ред. постановления Администрации ЯНАО от 25.03.2010 № 165-А, постановлений Правительства ЯНАО от 30.09.2010 № 287-П, от 27.12.2010 № 540-П, от 27.01.2011 № 48-П, от 28.07.2011 № 542-П) В целях совершенствования государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет: 1. Утвердить прилагаемую окружную долгосрочную целевую программу "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов". (в ред. постановления Правительства ЯНАО от 30.09.2010 № 287-П) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б. (в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 30.09.2010 № 287-П, от 27.12.2010 № 540-П) (см. текст в предыдущей редакции) Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Ю.В.НЕЕЛОВ Утверждена постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 октября 2009 г. № 554-А ОКРУЖНАЯ ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА НА ПЕРИОД 2010 - 2013 ГОДОВ" (в ред. постановления Администрации ЯНАО от 25.03.2010 № 165-А, постановлений Правительства ЯНАО от 30.09.2010 № 287-П, от 27.12.2010 № 540-П, от 27.01.2011 № 48-П, от 28.07.2011 № 542-П) │2. │Проведение семинара-совещания по вопросу│ 100 │ 100 │ - │ │ │деятельности системы "Телефон доверия" │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────────┼─────┼────────┼─────────────┤ │3. │Оплата труда независимых экспертов, │1702 │ 1702 │ - │ │ │оказывающих преподавательские услуги по │ │ │ │ │ │подготовке гражданских служащих │ │ │ │ │ │исполнительных органов государственной │ │ │ │ │ │власти автономного округа к прохождению │ │ │ │ │ │аттестации и сдаче квалификационного │ │ │ │ │ │экзамена, оценке их знаний, навыков, │ │ │ │ │ │умений, профессионального уровня, услуги│ │ │ │ │ │по анализу и экспертизе документов │ │ │ │ │ │претендентов на участие в конкурсе на │ │ │ │ │ │замещение вакантных должностей │ │ │ │ │ │государственной гражданской службы и │ │ │ │ │ │конкурсе по формированию кадрового │ │ │ │ │ │резерва, определению их │ │ │ │ │ │профессионального уровня, основанных на │ │ │ │ │ │незапрещенных методах оценки │ │ │ │ │ │профессиональных и личностных качеств, а│ │ │ │ │ │также иные расходы по организации и │ │ │ │ │ │проведению аттестации, квалификационного│ │ │ │ │ │экзамена, конкурсов │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────────┼─────┼────────┼─────────────┤ │4. │Проведение совместных семинаров- │ 176 │ 176 │ - │ │ │совещаний по общим проблемам │ │ │ │ │ │государственной гражданской и │ │ │ │ │ │муниципальной службы │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────────────┴─────┴────────┴─────────────┤ │ │ Внедрение эффективных технологий и современных методов │ │ │ кадровой работы │ ├───┼────────────────────────────────────────┬─────┬────────┬─────────────┤ │ 5 │Реализация государственного заказа на │5200 │ 5200 │ - │ │ │профессиональную переподготовку, │ │ │ │ │ │повышение квалификации и стажировку │ │ │ │ │ │государственных гражданских служащих │ │ │ │ │ │автономного округа, в том числе │ │ │ │ │ │мероприятия по оптимизации затрат при │ │ │ │ │ │повышении качества обучения │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────┼────────┼─────────────┤ │ │Автономное учреждение автономного округа│5200 │ 5200 │ - │ │ │"Кадровый ресурсный центр │ │ │ │ │ │государственной и муниципальной службы │ │ │ │ │ │Ямало-Ненецкого автономного округа" │ │ │ │ │(п. 5 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 27.01.2011 № 48-П) │ │(см. текст в предыдущей редакции) │ │ │ │ └───┴────────────────────────────────────────┴─────┴────────┴─────────────┘ Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Красный Север", спецвыпуск № 120, 22.10.2009. Начало действия редакции - 03.08.2011. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Изменения, внесенные постановлением Правительства ЯНАО от 28.07.2011 № 542-П, вступили в силу со дня официального опубликования (опубликовано в "Красном Севере" (спецвыпуск) - 03.08.2011). Постановление Администрации ЯНАО от 15.10.2009 № 554-А (ред. от 28.07.2011) "Об окружной долгосрочной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов" (вместе с "Перечнем мероприятий окружной долгосрочной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов" на 2011 год") Постановление Окружная долгосрочная целевая программа "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов" Паспорт программы I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа II. Основные цели и задачи Программы Таблица 1 1. Доля должностей государственной гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям. - Исключен 2. Доля государственных гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности 3. Доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва 4. Доля государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку 5. Доля рассмотренных комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов фактов нарушений (конфликта интересов) 6. Количество семинаров, совещаний по проблемным вопросам государственной и муниципальной службы, антикоррупционной политики и развития системы "Телефон доверия" 7. Доля заседаний аттестационных и конкурсных комиссий исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых приняли участие независимые эксперты 8. Количество публикаций в средствах массовой информации, выпусков брошюр, буклетов по вопросам государственной гражданской службы 9. Количество информационных баз (программ), внедренных в органе по управлению государственной гражданской службой 10. Количество разработанных проектов нормативных правовых актов в сфере повышения эффективности системы государственных гарантий гражданских служащих 11. Количество разработанных проектов нормативных правовых актов по внедрению механизма стимулирования гражданских служащих и совершенствованию мотивации гражданских служащих 12. Доля внедрения, применения результатов работ по научно-правовой экспертизе нормативных правовых актов автономного округа 13. Количество подготовленных аналитических информаций по итогам мониторинга коррупционных правонарушений, совершенных государственными гражданскими служащими за период реализации программы 14. Количество разработанных и внедренных методических рекомендаций по осуществлению контроля за осуществлением исполнительными органами государственной власти автономного округа государственных функций (оказанием государственных услуг) III. Перечень программных мероприятий Развитие системы государственной гражданской службы автономного округа Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы Повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы V. Оценка социально-экономической эффективности Программы VI. Порядок и условия предоставления субсидий государственным учреждениям Приложение № 1. Мероприятия по реализации окружной долгосрочной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов" 1. Развитие системы государственной гражданской службы автономного округа 1.1. Совершенствование правовой основы государственной гражданской службы, создание единой системы научно-методического обеспечения и оказания консультативной помощи кадровым службам исполнительных органов государственной власти автономного округа 1.2. Внедрение механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе автономного округа и контроля за соблюдением общих принципов служебного поведения 1.3. Совершенствование организационных механизмов служебной деятельности государственных гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг 1.4. Обеспечение взаимосвязи государственной и муниципальной службы 2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы 2.1. Внедрение современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных гражданских служащих автономного округа и обеспечение условий для увеличения результативности их служебной деятельности 2.2. Реализация программ подготовки кадров для государственной гражданской службы и профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа 3. Повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа 3.1. Совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе автономного округа 3.2. Внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих автономного округа Приложение № 2. Перечень мероприятий окружной долгосрочной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов" на 2011 год Развитие системы государственной гражданской службы автономного округа Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru