АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2011 г. № 182
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВСЕХ ТИПОВ
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 16.06.2011 № 297)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры", в целях обеспечения стимулирования повышения качества муниципальных услуг в сфере культуры и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Салехард, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации руководителей и работников муниципальных учреждений культуры всех типов (приложение № 2).
3. Установить, что:
3.1. с 01 июля 2011 года размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов и тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры всех типов (далее - учреждения культуры), устанавливается в размере 3200 рублей;
3.2. размер заработной платы работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 01 июля 2011 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
3.3. размер фонда надбавок и доплат составляет не более 15 процентов от величины суммы должностных окладов и тарифных ставок работников учреждений культуры.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Л.Н.Смарыгину.
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 14 апреля 2011 года № 182
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВСЕХ ТИПОВ
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 16.06.2011 № 297)
I. Общие положения
1.1. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (далее по тексту - учреждения культуры) являются:
- унификация подходов к формированию тарифных ставок должностных окладов всех категорий работников сферы;
- дифференциация тарифных ставок должностных окладов в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объемных показателей учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базовой единицы для работников всех категорий;
- установление зависимости оклада от качества и результатов труда;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.3. Отраслевая система оплаты труда устанавливается в отношении работников учреждений культуры, согласно утвержденным перечням
должностей по категориям работников учреждений сферы культуры для формирования штатного расписания (приложение № 1 к настоящему Положению).
│ │специфики работы │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│9. │Коэффициент специфики работы К3 с указанием даты и номера │ │
│ │протокола заседания аттестационной комиссии, присвоившей │ │
│ │данную величину коэффициента │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│10.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом специфики работы, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│11.│Наличие особых условий труда и каких именно, дающих основание │ │
│ │для применения коэффициента условий труда │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│12.│Коэффициент условий труда КУ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│13.│Размер повышения ставки в соответствии с коэффициентом условий│ │
│ │труда, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│14.│Итого размер оклада, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│15.│Районный коэффициент КР │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│16.│Размер повышения оклада в соответствии с районным │ │
│ │коэффициентом, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│17.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера КС │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│18.│Размер повышения оклада в соответствии с процентной надбавкой │ │
│ │за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│19.│Должностной оклад, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│20.│Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по │ │
│ │совместительству) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│21.│Оклад с учетом объема работ, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│22.│Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│23.│Дополнительные сведения (в том числе является ли работа по │ │
│ │данной должности важной (особо важной) и ответственной (особо │ │
│ │ответственной), т.е. основание для повышения разряда до 9 - │ │
│ │10-го) │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘
Подпись работника отдела кадров
Подпись главного бухгалтера
