ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2011 г. № 113-ПГ
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В целях усиления социальной защищенности и материального стимулирования работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
осуществления иных дополнительных выплат работникам органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утвержден
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 июля 2011 года № 113-ПГ
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) от 27 апреля 2011 года № 35-ЗАО "Об оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа" и определяет условия и порядок осуществления иных дополнительных выплат работникам органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы автономного округа (далее - иные дополнительные выплаты, работник, государственный орган).
1.2. Иными дополнительными выплатами являются:
- премии по итогам работы;
- премии в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа;
- единовременные выплаты к юбилейным датам.
1.3. При формировании бюджетной сметы государственного органа предусматриваются средства на иные дополнительные выплаты в размере восьми должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в расчете на год при наличии финансовых возможностей окружного бюджета.
II. Условия и порядок выплаты премии по итогам работы
2.1. Работникам выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности.
2.2. Премирование работников осуществляется:
- по результатам работы за квартал;
- по результатам работы за год.
2.3. Оценка результатов трудовой деятельности работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
2.3.1. личный вклад работника в общие результаты работы государственного органа (выполняемый объем трудовой деятельности, количество завершенной и текущей работы);
2.3.2. уровень организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
2.3.3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
2.3.4. качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение обязанностей, тщательность и аккуратность, достижение намеченных целей);
2.3.5. соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество подготовленных по обращениям ответов;
2.3.6. внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
2.3.7. соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).
2.4. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.5. Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании отчета работника с учетом положений пункта 2.3
настоящего Порядка. Предложения о размере премии по итогам работы работника направляются руководителем основного структурного подразделения работодателю служебной запиской.
2.6. На основании соответствующего акта работодателя премирование работников по итогам работы за квартал (год) производится в размере не более одного должностного оклада, за исключением случая, предусмотренного пунктом 5.3
настоящего Порядка.
2.7. Работники, принятые на работу, и работники, уволившиеся с работы по уважительным причинам (перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, избрание на выборную должность, призыв на военную службу в Вооруженные силы Российской Федерации, выход на пенсию, сокращение численности или штата государственного органа) или по инициативе работника в течение квартала (года), премируются с учетом их трудового вклада.
2.8. Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания либо уволенным за дисциплинарные проступки, а также находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премии по итогам работы за квартал (год) не выплачиваются.
III. Условия и порядок выплаты премии в связи
с празднованием годовщины
со дня образования автономного округа
3.1. Работникам выплачивается премия в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа.
3.2. На основании правового акта работодателя премирование работников в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа производится в размере одного должностного оклада.
IV. Условия и порядок осуществления
единовременной выплаты к юбилейным датам
4.1. Работникам осуществляются единовременные выплаты к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере одного должностного оклада.
4.2. Решение о выплате работнику единовременной выплаты принимается работодателем, оформляется правовым актом работодателя, являющимся основанием для выплаты.
V. Заключительные положения
5.1. Начисление иных дополнительных выплат, установленных настоящим Порядком, производится с учетом гарантий и компенсаций, предоставляемых в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
5.2. Решение об установлении иных дополнительных выплат по любым основаниям может быть принято только в пределах бюджетной сметы государственного органа на текущий финансовый год.
5.3. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на увеличение размера премий по итогам работы за год, а также на выплату премий к праздничным датам по решению работодателя.
