АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2008 г. № 397
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 10.02.2010 № 41
, от 03.05.2011 № 218
)
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Администрации города Салехарда.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации города:
- от 30 октября 2007 года № 330
"Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации города Салехарда";
- от 17 сентября 2008 года № 315
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 30 октября 2007 года № 330";
- от 4 февраля 2008 года № 26
"О внесении изменений в постановление Главы города от 30 октября 2007 года № 330".
Глава города
А.М.СПИРИН
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 8 декабря 2008 года № 397
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 10.02.2010 № 41
, от 03.05.2011 № 218
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе, устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва Администрации города Салехарда (далее - Администрация города) и работы с ним.
1.2. В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в муниципальном образовании в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв).
1.3. В соответствии с пунктом 1 статьи 22
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" кадровый резерв на муниципальной службе - специально отобранная на конкурсной основе категория муниципальных служащих в автономном округе, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе в автономном округе и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы в автономном округе и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в автономном округе.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на муниципальной службе и о его реализации;
ж) неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
з) возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в кадровый резерв на неограниченное количество должностей.
Приложение № 5
к Положению о кадровом резерве
Администрации города Салехарда
Утверждаю
Руководитель органа
местного самоуправления
_____________________________
подпись
_____________________________
дата
СПИСОК
лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей
муниципальной службы Администрации города Салехарда
___________________________________________________________
(указать категорию, группу должностей муниципальной службы)
┌───┬────────┬────────┬───────────┬──────────┬────────┬────────┬─────────┬──────────┬─────────┬────────┐
│ № │Фамилия,│ Год, │Образование│Замещаемая│ Общий │ Дата │Должность│Отметка о │ Отметка │Отметка │
│п/п│ имя, │ число, │ (учебные │должность │трудовой│ прове- │ муници- │профессио-│(отметки)│о назна-│
│ │отчество│ месяц │заведения, │ (место │ стаж/ │ дения │ пальной │ нальной │ об │чении на│
│ │ │рождения│ год │ работы) │ стаж │конкурса│ службы, │ перепод- │отказе от│ долж- │
│ │ │ │окончания, │на момент │муници- │на вклю-│ для │ готовке, │замещения│ ность, │
│ │ │ │ специаль- │включения │пальной │чение в │замещения│повышении │вакантной│ для │
│ │ │ │ ность) │в кадровый│ службы │кадровый│ которой │ квалифи- │должности│которой │
│ │ │ │ │ резерв │ │ резерв │ сформи- │кации или │ муници- │ был │
│ │ │ │ │ │ │ │ рован │стажировке│ пальной │сформи- │
│ │ │ │ │ │ │ │кадровый │ в период │ службы │ рован │
│ │ │ │ │ │ │ │ резерв │нахождения│ │ резерв │
│ │ │ │ │ │ │ │ │в кадровом│ │(равно- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ резерве │ │ ценную │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ (учебное │ │ или │
│ │ │ │ │ │ │ │ │заведение,│ │ выше- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ год │ │стоящую │
│ │ │ │ │ │ │ │ │обучения, │ │ долж- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ тема, │ │ность), │
│ │ │ │ │ │ │ │ │количество│ │ дата │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ часов) │ │ назна- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ чения, │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ номер │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │приказа/│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │распоря-│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ жения │
├───┼────────┼────────┼───────────┼──────────┼────────┼────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
└───┴────────┴────────┴───────────┴──────────┴────────┴────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘
