АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2011 г. № 261
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЛЕХАРДА"
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
В связи с изменением типа существующего муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда", в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, постановлением
Администрации города Салехарда от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда", установления единых принципов определения размера и условий оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" на основе Единой тарифной сетки.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации города Салехарда:
- от 25 февраля 2009 года № 44
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" на основе Единой тарифной сетки и Положения о материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда";
- от 25 декабря 2009 года № 371
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 25 февраля 2009 года № 44";
- от 03 февраля 2011 года № 56
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 25 февраля 2009 года № 44";
- от 18 февраля 2011 года № 85
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 25 февраля 2009 года № 44".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2011 года.
Первый заместитель Главы
Администрации города
С.А.БУРДЫГИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 27 мая 2011 года № 261
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЛЕХАРДА"
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности и социальной защищенности работников, повышения производительности и качества труда, установления общих принципов определения размера, условий оплаты труда и материального стимулирования работников, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
1.2. Положение распространяется на работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" (далее - Учреждение).
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, постановлениями Администрации города Салехарда от 03 марта 2010 года № 56
"О повышении тарифных ставок (окладов) работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств городского бюджета", от 29 декабря 2007 года № 419
"Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников Учреждения, работающих по Единой тарифной сетке, и предусматривает:
- порядок определения тарифных ставок (окладов);
- виды и размеры компенсационных выплат;
- размеры и порядок произведения выплат стимулирующего характера.
1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
9. Формирование фонда оплаты труда
9.1. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения производится за счет средств, предусмотренных по бюджетной смете, в пределах утвержденной штатной численности.
9.2. Месячный фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.3. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусмотреть юрисконсульту, начальнику отдела оперативного реагирования, оперативным дежурным следующие средства на выплаты в расчете на год:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы - 20 тарифных ставок (окладов);
- ежемесячное поощрение - 12 тарифных ставок (окладов);
- материальная помощь при уходе в очередной отпуск - 2 тарифные ставки (оклада);
- премия по итогам работы за год - месячная заработная плата;
- премия к юбилейным датам - 1 тарифная ставка (оклад);
- премия к профессиональному празднику - 1 тарифная ставка (оклад).
9.4. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусмотреть водителю следующие средства на выплаты в расчете на год:
- ежемесячное поощрение - 28 тарифных ставок (окладов);
- материальная помощь при уходе в очередной отпуск - 2 тарифные ставки (оклада);
- премия по итогам работы за год - месячная заработная плата;
- премия к юбилейным датам - 1 тарифная ставка (оклад);
- премия к профессиональному празднику - 1 тарифная ставка (оклад).
9.5. Формирование фонда оплаты труда руководителя Учреждения, устанавливается трудовым договором, заключенным с Учредителем.
10. Заключительные положения
10.1. Начисление заработной платы производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
10.2. Настоящее Положение подлежит пересмотру при изменении условий оплаты труда.
Приложение
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
работников муниципального
казенного учреждения
"Аварийно-спасательная служба
города Салехарда" на основе
Единой тарифной сетки
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (ОКЛАДОВ)
1. Водитель 1 класса - 10 тарифный разряд (оклад).
2. Водитель 2 класса - 9 тарифный разряд (оклад).
