АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2011 г. № 235
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 79
Устава муниципального образования город Салехард, в целях установления единых принципов определения размера и условий оплаты труда, стимулирования творческой активности, инициативы, повышения ответственности и обеспечения социальной защиты работников, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (приложение № 1);
1.2. Положение
о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" (приложение № 2).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2011 года.
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 13 мая 2011 года № 235
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ",
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации города Салехарда от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда".
1.2. Положение регулирует особенности формирования фонда оплаты труда, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" (далее - Учреждение), по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки (далее - работники).
1.3. Расчет фонда оплаты труда работников производится на основании штатного расписания.
1.4. Месячный фонд оплаты труда работников формируется из тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплаты стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард (далее - муниципальное образование).
1.6. Предусмотренные настоящим Положением доплаты, надбавки, премии и материальная помощь выплачиваются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, на условиях, определенных настоящим Положением.
1.7. Контроль над правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится Учреждение, в пределах его компетенции.
1.8. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с Учредителем.
1.9. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда.
в) единовременные денежные премии - к праздничным, юбилейным датам и профессиональным праздникам.
Квартал, год являются расчетным периодом для начисления премии.
2.2. Условиями премирования работников являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей;
в) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);
г) выполнение работниками поручений и заданий;
д) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
е) соблюдение работниками трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка;
ж) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.
2.3. Основанием для уменьшения или невыплаты премии работникам Учреждения являются:
а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечания - до 50%; выговора - до 100%;
б) нарушения в течение премируемого периода Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, утвержденных директором:
- прогул (более 4 часов) - до 100%;
- систематическое опоздание на работу, уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
д) несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества Учреждения - до 50%;
е) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, спортинвентаря и спортивной формы - до 50%;
ж) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
з) нарушение этики взаимоотношений в коллективе, повлекшее за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - до 100%;
и) установление факта нарушения конфиденциальной информации - до 100%;
к) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
л) нарушение правил технической эксплуатации, самовольное и необоснованное отключение средств автоматики, управления, защиты электрического оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет, - до 50%.
2.4. Премия по итогам работы за квартал.
Премия выплачивается в пределах средств, запланированных на данные цели в фонде оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается. Общий объем выплаченной премии за квартал не должен превышать объема месячной заработной платы в совокупности на всех работников.
2.5. Премия по результатам работы за год:
Предусматривается при расчете по фонду оплаты труда в размере месячной заработной платы.
Премия по результатам работы за год производится за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения.
2.6. Премии, указанные в пунктах 2.4
и 2.5
, работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
2.7. Единовременные денежные премии в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) и выходом на пенсию выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения, без дополнительного разрешения Администрации г. Салехарда, при наличии средств по фонду оплаты труда и при условии наличия данной выплаты в расчетах к бюджетной смете.
2.8. Единовременные денежные выплаты к юбилейным датам, а также премии в связи с выходом на пенсию выплачиваются в размере одной тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
2.9. Единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам выплачиваются работникам Учреждения по распоряжению Администрации г. Салехарда, при наличии запланированных средств в бюджетной смете на данные выплаты.
2.10. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам Учреждения, состоящим в штате на день выплаты, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
2.11. Выплаты премий по результатам работы за квартал, год, а также единовременные денежные премии руководителю Учреждения производятся по распоряжению Администрации города.
3. Материальная помощь
3.1. Работникам, состоящим в штате, на основании приказа руководителя выплачивается материальная помощь при уходе в очередной отпуск один раз в год в размере двух месячных заработных плат работника.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.
3.3. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, брат, сестра), бракосочетания, рождения ребенка, чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие и др.), продолжительной болезни в размере до 10000 (десять тысяч) рублей при наличии средств по фонду оплаты труда.
3.4. Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, и решения руководителя Учреждения о ее выплате.
3.5. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается руководителем Учреждения, без дополнительного разрешения Администрации г. Салехарда, при условии внесения ее в расчеты к бюджетной смете.
3.6. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника.
