АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2011 г. № 260
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 27 ОКТЯБРЯ 2010 ГОДА № 313
В соответствии с постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета" и в целях обеспечения стимулирования повышения качества социальных услуг и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, а также в целях приведения нормативно-правовых актов Администрации муниципального образования город Салехард в соответствие с действующим законодательством постановляю:
Внести в постановление
Администрации города Салехарда от 27 октября 2010 года № 313 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард" изменения, изложив приложение № 1-12
к Положению об оплате труда работников муниципального обслуживания населения муниципального образования город Салехард в редакции приложения
к настоящему постановлению.
Первый заместитель Главы
Администрации города
С.А.БУРДЫГИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 27 мая 2011 года № 260
"Приложение № 1-12
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений социального
обслуживания населения муниципального
образования город Салехард
РАЗМЕРЫ
ОСНОВНЫХ ВИДОВ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
┌───┬─────────────────────────────┬─────────────────┬─────────────────────┐
│ № │ Вид выплат │ Категория │ Размер выплат по │
│п/п│ │ работников │отношению к базовому │
│ │ │ │ окладу (ставке) │
├───┼─────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│1. │За работу в ночное время │все работники │50% за каждый час │
│ │ │ │работы в ночное время│
├───┼─────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│2. │За работу в выходные и │все работники │не менее чем в │
│ │нерабочие праздничные дни │ │двойном размере │
├───┼─────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│3. │За работу с неблагоприятными │по результатам │до 12% │
│ │условиями труда (с тяжелыми и│аттестации │ │
│ │вредными условиями труда, с │рабочих мест по │ │
│ │особо тяжелыми и вредными │условиям труда │ │
│ │условиями труда) │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│4. │За работу в специальных │медицинские │30% │
│ │учебно-воспитательных │работники │ │
│ │учреждениях для детей и │ │ │
│ │подростков с девиантным │педагогические │20% │
│ │поведением │работники │ │
│ │ │ │ │
│ │ │специалисты по │20% │
│ │ │социальной работе│ │
│ │ │ │ │
│ │ │социальные │20% │
│ │ │работники │ │
├───┼─────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│5. │За совмещение профессий │все работники │до 50% базового │
│ │(должностей), расширение зон │ │оклада (ставки) по │
│ │обслуживания, увеличение │ │совмещаемой должности│
│ │объема работы или исполнение │ │ │
│ │обязанностей временно │ │ │
│ │отсутствующего работника без │ │ │
│ │освобождения от работы, │ │ │
│ │определенной трудовым │ │ │
│ │договором │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│6. │За сверхурочную работу │все работники │не менее чем в │
│ │ │ │полуторном размере за│
│ │ │ │первые 2 часа, не │
│ │ │ │менее чем в двойном │
│ │ │ │размере - за │
│ │ │ │последующие часы │
├───┼─────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│7. │За разъездной характер работы│работники, │до 30% базового │
│ │ │специфика труда │оклада │
│ │ │которых │ │
│ │ │предусматривает │ │
│ │ │разъездной │ │
│ │ │характер работы │ │".
└───┴─────────────────────────────┴─────────────────┴─────────────────────┘
