АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 сентября 2007 г. № 961-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(в ред. распоряжения
Администрации МО город Салехард
от 22.11.2010 № 1276-р)
В целях приведения нормативно-правовых актов Администрации муниципального образования город Салехард в соответствие действующему законодательству:
1. Утвердить форму трудового договора
с муниципальным служащим Администрации города Салехарда (приложение № 1).
2. Утвердить форму трудового договора
со служащим, занимающим должность, не отнесенную к муниципальным должностям, и осуществляющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Салехарда (приложение № 2).
3. Считать утратившим силу распоряжение Главы города от 23 октября 2006 года № 1287-р "Об утверждении формы трудового договора".
Глава города
А.М.СПИРИН
Приложение № 1
к распоряжению Главы
города Салехарда
от 11 сентября 2007 года № 961-р
(в ред. распоряжения
Администрации МО город Салехард
от 22.11.2010 № 1276-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Нумерация пунктов и подпунктов раздела "Права и обязанности работодателя" дана в соответствии с официальным текстом документа.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА № _____
г. Салехард __ __________ 200_ года
_____________________________ муниципального образования город
Салехард, в лице ___________________________________, действующего
на основании _____________________________, именуемый в дальнейшем
"работодатель", с одной стороны, и гражданин (ка) _______________,
именуемый (ая) в дальнейшем "работник", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
- требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
- поощрять работника за добросовестный труд;
- привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается денежное содержание, которое
состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в
размере ______________ рублей;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в
размере _____ процентов от должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим
работы в размере ____ процентов от должностного оклада;
- ежемесячного денежного поощрения в размере ____ должностного
оклада;
- других выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами
органов местного самоуправления муниципального образования.
4.2. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц
путем перечисления на счет.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается ____ часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Работнику предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и иные дополнительные отпуска, предусмотренные нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
6. ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Данный договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок.
6.2. Вопросы расторжения данного договора регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
6.3. Условия данного трудового договора могут быть изменены с взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора, а также в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
6.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится в личном деле работника, второй у работника. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
________________________________ _______________________________
________________________________ _______________________________
________________________________ _______________________________
Экземпляр трудового договора получил _______________ (Ф.И.О. работника)
