ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2011 г. № 371-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСИРОВАНИЮ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
В соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2007 года № 333-А "Об оплате труда работников окружного государственного учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" с 01 августа 2011 года.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 6 июня 2011 года № 371-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
ПО ФИНАНСИРОВАНИЮ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" (далее - Положение, дирекция) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение разработано для определения порядка оплаты и стимулирования труда в связи с введением новых систем оплаты труда работников и предусматривает единые принципы оплаты труда работников дирекции, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников дирекции, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника и повышений к окладу, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10. Штатное расписание дирекции утверждается директором дирекции и включает в себя все должности работников дирекции.
II. Размеры должностных окладов
│ │ на основе │ на основе │ на основе │учетом числа│
│ │ расчета суммы │ расчета суммы │ расчета суммы │ полученных │
│ │ баллов за │ баллов за три │ баллов за │ баллов │
│ │ первое │ квартала │ отчетный │(в процентах│
│ │ полугодие │ отчетного │финансовый год │от месячной │
│ │ отчетного │ финансового │ │ заработной │
│ │ финансового │ года │ │ платы) по │
│ │ года │ │ │ кварталам │
├───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────┤
│ 23,5 - 21,5 │ 47 - 45 │ 71,5 - 69,5 │ 100 - 98 │ 100 │
│ включительно │ включительно │ включительно │ включительно │ │
├───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────┤
│менее 21,5 - 19│менее 45 - 42,5│менее 69,5 - 67│менее 98 - 95,5│ 80 │
│ включительно │ включительно │ включительно │ включительно │ │
├───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────┤
│менее 19 - 16,5│менее 42,5 - 40│менее 67 - 64,5│менее 95,5 - 93│ 60 │
│ включительно │ включительно │ включительно │ включительно │ │
├───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────┤
│менее 16,5 - 14│менее 40 - 37,5│менее 64,5 - 62│менее 93 - 90,5│ 40 │
│ включительно │ включительно │ включительно │ включительно │ │
├───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────┤
│менее 14 - 11,5│менее 37,5 -35 │менее 62 - 59,5│менее 90,5 - 88│ 20 │
│ включительно │ включительно │ включительно │ включительно │ │
├───────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┼────────────┤
│ менее 11,5 │ менее 35 │ менее 59,5 │ менее 88 │ не │
│ │ │ │ │премируется │
└───────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────┴────────────┘
II. Сводная таблица баллов для определения размера премии
директору дирекции по оценке целевых показателей
эффективности деятельности
за _________________________ 20__ г.
(период)
┌───┬────────────┬─────────────┬────────────┬───────────────┬───────┬───────────┬───────┬──────────┐
│ № │Наименование│ № пункта по │Максимальное│ Оценка │ Общий │Общий балл │ Общий │Общий балл│
│п/п│ учреждения │ перечню │ количество │ департамента │балл за│ за II │балл за│ за IV │
│ │ │ критериев, │ баллов в │здравоохранения│ I │ квартал │ III │ квартал │
│ │ │установленных│квартале по │ по отчету │квартал│ (суммарно │квартал│(суммарно │
│ │ │ Положением │ указанному │ директора │ │ за первое │ │ за │
│ │ │ │ критерию │ дирекции │ │ полугодие │ │ отчетный │
│ │ │ │ │ (в баллах) │ │ отчетного │ │финансовый│
│ │ │ │ │ │ │финансового│ │ год) │
│ │ │ │ │ │ │ года) │ │ │
├───┼────────────┼─────────────┼────────────┼───────────────┼───────┼───────────┼───────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
└───┴────────────┴─────────────┴────────────┴───────────────┴───────┴───────────┴───────┴──────────┘
