АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2011 г. № 182
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВСЕХ ТИПОВ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры", в целях обеспечения стимулирования повышения качества муниципальных услуг в сфере культуры и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Салехард, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации руководителей и работников муниципальных учреждений культуры всех типов (приложение № 2).
3. Установить, что:
3.1. с 01 июля 2011 года размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов и тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры всех типов (далее - учреждения культуры), устанавливается в размере 3200 рублей;
3.2. размер заработной платы работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 01 июля 2011 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
3.3. размер фонда надбавок и доплат составляет не более 15 процентов от величины суммы должностных окладов и тарифных ставок работников учреждений культуры.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Л.Н.Смарыгину.
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 14 апреля 2011 года № 182
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВСЕХ ТИПОВ
I. Общие положения
1.1. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (далее по тексту - учреждения культуры) являются:
- унификация подходов к формированию тарифных ставок должностных окладов всех категорий работников сферы;
- дифференциация тарифных ставок должностных окладов в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объемных показателей учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базовой единицы для работников всех категорий;
- установление зависимости оклада от качества и результатов труда;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.3. Отраслевая система оплаты труда устанавливается в отношении работников учреждений культуры, согласно утвержденным перечням
должностей по категориям работников учреждений сферы культуры для формирования штатного расписания (приложение № 1 к настоящему Положению).
Перечень должностей по категориям работников, должностных окладов, тарифных ставок, которые устанавливаются по отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, соответствует перечню должностей работников учреждений культуры, применяемому для формирования штатного расписания учреждения культуры: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановление Министерства труда Российской Федерации от 25 ноября 1992 года № 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации".
II. Основные термины, понятия, сокращения
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
2.1.1. отраслевая система оплаты труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
│ │специфики работы │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│9. │Коэффициент специфики работы К3 с указанием даты и номера │ │
│ │протокола заседания аттестационной комиссии, присвоившей │ │
│ │данную величину коэффициента │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│10.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом специфики работы, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│11.│Наличие особых условий труда и каких именно, дающих основание │ │
│ │для применения коэффициента условий труда │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│12.│Коэффициент условий труда КУ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│13.│Размер повышения ставки в соответствии с коэффициентом условий│ │
│ │труда, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│14.│Итого размер оклада, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│15.│Районный коэффициент КР │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│16.│Размер повышения оклада в соответствии с районным │ │
│ │коэффициентом, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│17.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера КС │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│18.│Размер повышения оклада в соответствии с процентной надбавкой │ │
│ │за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│19.│Должностной оклад, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│20.│Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по │ │
│ │совместительству) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│21.│Оклад с учетом объема работ, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│22.│Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│23.│Дополнительные сведения (в том числе является ли работа по │ │
│ │данной должности важной (особо важной) и ответственной (особо │ │
│ │ответственной), т.е. основание для повышения разряда до 9 - │ │
│ │10-го) │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘
Подпись работника отдела кадров
Подпись главного бухгалтера
